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人力资源部门安全生产职责

1.贯彻执行国家和上级有关安全生产的法律、法规及集团公司安全生产规章

制度；

2.负责公司人力资源的配置和员工教育培训工作，满足员工具备安全生产工

作所需求的基本安全技能；

____把安全绩效考核作为对基层单位领导班子考核的重要内容；

4.检查基层单位劳动保护用品的配置，协助有关部门做好职业安全健康工

作；

5.负责建立员工的工伤保险，组织做好工伤事故的善后处理工作；

6.参加安全生产奖惩制度的制订工作，参加较大事故的调查处理工作，并对

事故相关责任人提出行政处理意见。

人力资源部门安全生产职责（二）

1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;

2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;

3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利

管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行

全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;

5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类

重要公文;

6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;

7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;

8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;

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9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;

10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;

11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;

12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;

13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办

落实;

14)在决策形成过程中发挥参谋作用;

15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员

工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保

人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;

18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，

办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并

对各部门绩效评价过程进行监督控制;

20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管

理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;

21)负责领导临时交办的其他工作

人力资源部门安全生产职责（三）

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，

对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

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2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效

激励体系制定并负责实施;

3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资

源配置更好地满足公司发展的需要;

4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项

企业文化活动，加强企业文化建设;

5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，

部门资金的预算和控制等工作;

6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大

人力资源问题，指导员工职业生涯规