浅析当前人才流动中存在的问题及对策-2.docVIP

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目录

内容摘要

一、人才流动问题的提出

二、当前人力资源的特点

（一）从西部地区流向东部经济发达地区

（二）从国有企业事业单位流向外资企业和民营企业

（三）从国内大量流向国外

（四）人才分布两极分化趋势在加大

三、人才流失危机对企业的危害

（一）造成无形资产的损失

（二）增加企业的潜在危机

（三）增加企业竞争成本

（四）影响企业信誉和品牌

（五）增加竞争对手的竞争力

四、案例探讨——蒙牛的崛起

五、如何减少人才流失危机管理对策

（一）健全薪酬福利制度

（二）树立“以为为本”的理念

（三）营造良好氛围，加强与员工沟通

（四）帮助员工进行职业生涯规划

参考文献

应为4号字体

应为4号字体

浅析当前人才流动中存问在的题及对策要加粗

要加粗

内容摘要：针对当前我国企事业单位存在着\o人才人才过剩与短缺的矛盾，\o人才人才资源总体配置效率不高的问题，提出\o人才人才\o流动流动是社会竞争和产业结构调整的必然趋势，要全面科学地认识和把握\o人才人才资源\o流动流动的规律性，并采取合理\o人才人才\o流动流动的对策促进\o人才人才资源的合理\o流动流动和优化配置

关键词：\o人才人才资源\o人才人才\o流动流动\o人才人才供求\o人才人才竞争

一提到人才流动这个词，许多人认为是一种非正常现象，其实不然，人才流动的存在有它的合理性。从某种程度上来说，人才流动无论是对于一个国家还是一个企业，都是大有裨益的。当然，人才流动应该是在一定范围内，一定客观因素控制之下的。科学、合理、主动流动是人力资源的再一次优化配置，对人才竞争和市场供求关系的再度调节，对推进社会现代化的建设具有重要作用。

一、人才流动问题的提出

中国市场经济的发展，社会事业的进步，国际进程的加快，比任何时候都需要人才充分流动起来，通过优化配置，实现人才效用的最大化。

改革开放以来，我国社会逐步由计划经济体制向市场经济过渡，人才流动机制也由以前的刚性机制结构向弹性机制结构转变，人们自发自主的职业选择和职业流动越来越普遍，成为突出的社会现象，人才流动的日益加剧，大大激发了人们的积极性和开拓进取精神，为我国社会主义现代化建设注入了活力。但不可忽视的是，由于我国转型时期人才流动机制不健全和国家宏观调控不当以及陈旧的思想观念的影响，导致我国目前人才流动仍然存在很多不合理的因素。造成了人才紧缺与浪费并存，人才供给与需求失衡，市场配置人才资源的基础性作用滞后等问题，已成为制约经济和社会发展的一大瓶颈。因此，从宏观上对我国人才流动问题及其对策进行系统地研究，既有重要的现实作用，又有长远的战略意义。

二、当前我国人力资源的特点改为当前我国人才流动的特点

改为当前我国人才流动的特点

（一）改为1、从西部地区流向东部经济发达地区

改为1、

由于各地区经济发展的不平衡，引起了人才流动的不平衡。人才继续从中西部地区流向东部经济发达地区。内陆地区较贫穷、经济发展较落后，人才大量流失，流向沿海地区、较富裕的地区、经济发达地区。不停地“孔雀东南飞”就是人才流向东南沿海地区的形象比喻。

2.应为、号从国有企事业单位流向外资企业和民营企业

应为、号

改革开放以来，国有企事业单位的人才流动是较大的。跨国公司越来越认识到企业（包括人才）本地化战略的重要，在工资、住房、职务、福利等方面以各种优厚待遇招揽我国各种高级专业人才。随着我国民营企业的蓬勃发展，大量的中低层次人才从国有企业流动到民营企业，成为民营企业的人才。特别是地县级地区的国有企业民营化，使原属国有企业的绝大多数人才整体转变为非国有企业的人才，其速度和规模均是空前的。

3.应为、号从国内大量流向国外

应为、号

在人才跨国流动方面，中国社会科学院日前发布了2007年全球政治与安全报告。报告在论及移民问题时指出，在国际移民大潮中，中国海外移民呈扩大趋势，这种扩大在当前国际政治形势下日益显现出双重作用。而中国目前已经是全世界人才外流最严重的国家。从20世纪80年代以来，在海外留的中国人当中，有2/3的人选择不回中国。从2002年后，中国每年留学人数超过10万，但选择学成回国的只有两三万人。在改革开放后出国的移民中，留学人员、知识型人才占了很大比例。据估计，在海外的中国大陆专业人才超过了30万人，许多是受过良好教育的精英，北大有些科系的学生76%移居到了美国。这些由中国付出巨大教育成本培养出的人才，在科、教、研领域，特别是能够创造高附加值的知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才的中国无疑是一种损失。

4．人才应为、号分布两极分化趋势在加大

应为、号

1992年邓小平南巡讲话至中共十五大