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企业内部培训方案范文

企业内部培训方案范文1

为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥

作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP要求和培训计划，结合培

训重点——历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况，我们对度的公司内部

培训作如下安排：

一、公司级整体培训：

1、培训对象：公司全体员工

2、培训目的：

（1）、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业

员工。

（2）、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储

备，巩固和提高公司质量管理水平。

（3）、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。

（4）、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本

常识；掌握岗位安全操作规程；提高职工安全生产意识；减少或杜绝安全隐患和

事故的发生。

3、培训内容及方式

培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品

法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生

产相关知识等。

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培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。

4、培训学习时间

7月下旬1—2天。

5、考核

笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考

试。

二、部门级岗位培训：

1、培训对象：各部门员工

2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、

专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提

高员工工作技能。

3、培训内容及方式

培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作

技能、岗位SOP及相关的管理制度等。

培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、

文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、

培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。

4、培训学习时间

全年各部门根据实际情况灵活安排。

5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试；口试由授课

人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为闭卷考。

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三、班组级岗位培训

1、培训对象：各班组岗位员工。

2、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位培训，使

GMP工作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。

3、培训内容及方式

培训内容：班组岗位必备专业知识、岗位相关GMP文件、岗位职责、岗位

SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制度等。

培训方式：由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、现场演示等方式进行

班组岗位培训，授课人由班组长或优秀员工担任，班组长负责培训出题、考核，

并把培训讲义或大纲、培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报送到综合

管理部备案。

4、培训学习时间

各班组根据工作情况灵活安排。

5、考核分笔试、口试、实际操作，笔试考核试题由各班组长出题并组织考