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营运经理岗位的主要职责概述（精选19篇）

营运经理岗位的主要职责概述篇1

职责：

1、负责店内良好的销售业绩,协助经理处理日常工作。

2、协助经理与政府职能部门联系、协调，保证门店的正常运作;

协助经理处理有关公共事务。

3、全面负责门店管理及运作;制订门店销售计划，并指导落实;传

达并执行营运部的工作计划。

4、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经

营观念。

5、负责与总部及其他业务部门的联系沟通。

6、制定各门店量化工作指标，分解公司制定的销售任务,跟进销

售任务完成。

7、督促门店的促销活动。

8、协助经理监督检查各部门执行和行为运作规范的情况;加强各

部门间的沟通与协调，及时了解情况，并提出整改意见。

9、按时完成经理交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，2年以上相关管理工作经验;

2、有丰富的运营经验，从事过服装类整体运营工作，有团队管理

成功经验者优先;

3、细致、耐心的工作态度，良好的沟通技巧和组织协调能力，富

有激情和创造性;

4、了解培训行业的发展和关键操作与运营;

5、有很强的责任心和团队合作的精神。

营运经理岗位的主要职责概述篇2

1)协助零售经理进行零售平台的运营维护，保障平台正常运转;

2)协助零售经理分析零售各项运营数据，提供相应的决策支持;

3)制定本部门专业化工作流程，负责统筹规划营运部各职能岗位

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的工作流程、工作内容，明确工作方向和工作思路。

4)协调本部门内部及与其他部门的业务关系，确保各项工作的顺

利进行。

5)制定并实施营运部年度规划及月度工作计划，监督部门内员工

工作计划的执行。

6)严谨公司会议制度，主持营运部例会和月度总结会议，并督导

各下属单位对会议工作的执行。

7)制定营运部相关制度，统一工作标准，负责督导销售终端的规

范管理：如货品管理、店务管理、人员管理、终端形象管理、促销管

理、顾客管理、报表管理、安全管理等。

8)执行和落实公司品牌形象要求，组织部门力量进行监督和检查。

9)调查品牌区域发展状况，分析市场潜力，协助公司上级制定后

期市场发展规划。

10)合理控制费用，准确把握预算费用与实际费用的差异，审核下

属的借支、报销等事宜。

11)负责部门员工的管理、绩效评估及业务指导和培训工作。

12)完成上级领导安排的其他工作。

营运经理岗位的主要职责概述篇3

职责：

1、根据公司线下战略目标，制定部门中、长期战略目标和营运

策略;

2、完善线下运营体系建设，制定运营管理流程及标准，并组织协

调各部门进行执行及推进;

3、根据年度发展计划，对各项运营指标进行合理拆分，推动并确

保各项工作计划及运营指标的顺利完成，实现公司年度整体经营目标;

4、根据年度运营计划，进行终端建设、门店管理、门店运营指导

及优化，推进品牌影响力和管理水平的提升;

5、