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机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法--第1页

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机关事业单位临时聘用人员

薪酬管理办法各有关单位：为

进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实

保障临时聘用人员合法权益，根据

《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，

结合本县实际，制定本管理办法。一、

实施范围和对象县经济开发区管委、

县直各单位、各事业单位中经县政府研究

批准，由县级财政安排费用的临时聘用人

员；县直机关单位符合公务用车配备规定

聘用的驾驶员。二、岗位绩效薪酬的

组成机关事业单位临时聘用人员实行

岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本

工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗

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位津贴四部分组成。（一）基本工资

基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助

性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和

技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基

本工资执行标准为每月600元，技术性

岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每

月1000元。（二）工龄工资工龄工

资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。

每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位

工作年限计发，工龄工资标准为每年20

元。

（三）岗位绩效奖金岗位绩效奖金主

要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。

绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。

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月绩效奖金标准为一般性岗位人均300

元，技术性岗位人均500元。年终绩效

奖金标准为一般性岗位人均2000元，技

术性岗位3000元。各单位要根据临时聘

用人员的岗位责任、工作表现等情况，制

订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。

（四）特殊岗位津贴为体现对特殊岗

位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工

作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。

特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究

确定。三、建立正常薪酬增长机制

（一）调整基本工资基本工资标准根

据本地最低工资标准调整幅度调整，从第

二年的1月起执行。（二）正常增加工

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龄工资临时聘用人员在本单位