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继续教育《专业技术人员绩效能力的提升》试卷+答案--第1页

一、判断题：

1.0

创造性精神是专业技术人员最重要的特征。（）（1.0分)得分：

正确答案：A

2绩效是行为指的就是绩效的行为定义中可以包容目标。（）（1.0分)得分：0.0

正确答案：B

3胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。（）（1.0分)得分：

正确答案：A

4找出压力根源是化解压力十分重要的一种应对技巧，又称松弛疗法。（）(1.0分)得分：1.0

正确答案：B

5360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。（）(1.0分）得分

正确答案：B

6周边绩效的行为能够促进群体与组织的绩效。

正确答案：A

7360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。（）（1.0分)得分：1.0

正确答案：A

8情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、

思、四种。（

正确答案：B

9团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体。（）(1.0

分)得分：1.

正确答案：A

10直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。（）(1.0分)得分：1.0

正确答案：A

11、团队的成员可以不相互信任。

正确答案：B

12、沟通是意义的传递与理解。

正确答案：A

13、价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，

是人们关于价值判断标准以及以此为基础的价值信念、价值理想的观念系统。（）（1.0分）得分：

1.0

正确答案：A

14、事业部制不是一种高度分权化的组织结构。（）(1.0分)得分：10

正确答案：B

15.对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了大作用。（）（1.0

分)

正确答案：B

16绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。（）（1.0分)得分：1.0

正确答案：A

17、客户也是一个非常重要的绩效信息来源。

正确答案：A

18绩效的二维模型是伯纳丁和伯尔曼提出的。（）(1.0分)得分：1.0

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正确答案：B

19360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员。（）(1.0分)得分：1.0

正确答案：A

20从员工绩效的角度来看，绩效本身具有可衡量性、多因性、多维性以及动态性等典型特征。（）

正确答案：A

21、员工的绩效是单一维度构成的。

正确答案：B

22艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋。

正确答案：B

23、360度绩效评估考核培训工作难度不大。（）(1.0分)得分：1.0

正确答案：B

24首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初朗的绩效表现对评价害，评价其以后的须效表

现会产生延续性影响。（）（1.0分)得分：10

正确答案：A

25.上级考评要本着实事求是，公平台理的精神，对个人和单位目标的完成成都进行综合评定。

正确管案：A

26遇到逆境之时，不要过多地抱怨，这样只会无谓地浪费时间，至今还没发现有哪一种伟大的创

举是以抱怨解决和得来的，在逆境中，我们应尽快找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选

择。

正确管案：A

27、沟通不包含意义的传递。（）(1.0分)得分：1.0

正确答案：B

28.目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的结果。（）（1.0分)得分：0.0

正确答案：B

29、行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。（）(1.0分)得分：1.