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企业劳务派遣劳动合同3篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员及岗位

甲方按照乙方要求派遣具备相应资格和技能的劳动者到乙方从事____岗位工作。派遣人员的具体职责、工作内容、工作地点等由乙方安排并告知甲方。派遣人员的数量以乙方的实际需要为准。

三、劳动条件及劳动保护

乙方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，为派遣人员提供安全的工作环境。乙方应当遵守国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对派遣人员进行必要的安全教育和培训。甲方应协助乙方做好相关工作。

四、工作时间和休息休假

派遣人员的工作时间和休息休假按照乙方的规定执行。乙方应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保派遣人员的合法权益。

五、劳动报酬及支付

乙方应当按照国家有关规定和合同约定，按时足额向派遣人员支付劳动报酬。劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等由甲乙双方协商确定。甲方有权对乙方的工资支付情况进行监督。

六、社会保险及福利待遇

甲乙双方应当依法为派遣人员缴纳社会保险费，乙方按照国家规定为派遣人员提供相应的福利待遇。甲乙双方还应当就社会保险和福利待遇的相关事宜进行约定。

七、保密义务及竞业限制

甲乙双方及派遣人员应当遵守国家有关保密规定，对在工作中知悉的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。乙方可以根据工作需要与派遣人员约定竞业限制条款。

八、违约责任

如甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。具体违约责任按照法律法规和本合同约定执行。

九、其他约定事项

甲乙双方可以根据实际需要，在本合同中约定其他事项，如服务期限、岗位职责、考核标准等。

十、争议解决方式

如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

十一、合同的变更和解除

本合同的变更和解除应当按照法律法规和本合同约定执行。经甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同。

十二、附则

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策的规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：__________________法定代表人（签字）：__________________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务的有关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满如双方继续合作，应续签合同。

二、派遣人员的数量及待遇

甲方按照乙方的要求派遣______名工作人员到乙方工作，派遣人员的具体岗位、数量等由双方协商确定。乙方根据甲方派遣人员的工作表现及业绩等，按照国家有关规定确定其劳动报酬及福利待遇等。

三、甲方的权利和义务

1.甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣人员的情况，乙方应予以配合。甲方应配合乙方做好派遣人员的管理工作，协助乙方教育派遣人员遵守相关法律、法规和乙方的工作制度。

2.甲方应根据乙方的要求及时派遣符合岗位需求的人员到乙方工作，不得无故终止或提前终止合同。如因特殊原因需提前终止合同，应提前告知乙方并得到乙方的同意。

3.甲方应按照国家的有关规定为派遣人员缴纳社会保险费用等。

四、乙方的权利和义务

1.乙方有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和工作地点等，派遣人员应服从乙方的安排和管理。如因工作需要调整工作岗位的，应提前告知甲方并得到甲方的同意。

2.乙方应按照国家