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行政单位人事管理工作心得

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自我既是一个管理者，

更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要

想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首

先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工

作。下面由小编来给大家分享行政单位人事管理工作心得，欢迎大家

参阅。

人事管理处工作心得1

打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如

何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的

指导下，经过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、

人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事

部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干

部素质能够从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。

一、德应当放在首位

德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人

心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素

质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢

一是服务宗旨必须明确。要做到全心全意为人民服务，就必须心

系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、

地位观、利益观。时刻提醒自我，手中的权力来自人民，没有任何理

由轻视群众。要自觉树立服务意识、职责意识。在服务中心、服务大

局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众

负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。

平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自

我的这种服务态度和工作作风是否能满意。

二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日

常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济

社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在

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人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政

策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，

防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严

肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规

定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，

各地的基本情景不一样，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，

在另一些地区不必须适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改

意见，这也是对事业负责。

三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山

移”，“众人划桨开大船”。仅有团结才能有凝聚力、战斗力，仅有

团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时

处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，

在全局构成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓

薄弱环节，遇到难点问题要立刻构成合力，要用团体的智慧开创人事

工作新局面。

二、本事十分重要

作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备

研究新情景，解决新问题，开创工作新局面的本事。从本事上讲，时

代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬

队伍和创一流业绩只能是一句空话。

第一要提高岗位适应本事。时代的发展对新时期人事干部提出了

更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅仅要学好政策，把握好

政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自我