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复习资料纲要

一、判断题（对的在后面括号打“√”错的打“×”）

1、圣诞节属于法定休假日一天。（）

2、社会保险是针对全体居民所建立的。（)

3、企业年金是企业及其成员在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

（)

4、计件工资属于工资总额的项目.（）

5、公平理论是马斯洛创建的。（)

6、劳动者的劳动收入与工资是等同的。（）

7、员工的浮动工资应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(）

8、工资总额的项目不包括符合国务院规定的发明创造奖。(）

9、社会保险是针对劳动者所建立的.(）

10．问卷调查法是薪酬调查中最常用的也最有效的方法.()

二、单选题

1、企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是

()

A。领先型B。跟随型C.滞后型D.混合型

2、管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（)的特点。

A.管理透明化B。以人为本C.激励性强D。满意度高

3、具有自筹资金性质的可变薪酬计划是（）

A。利润分享B。收益分享C。员工持股D。团队激励

4、相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为（）

A.薪酬区间的叠B.薪酬等级数量C。薪酬变动范围D。薪酬变动比率

5、()对薪酬管理起着规范和调整作用。

A。《中华人民共和国劳动法》B。《个人所得税法》

C.《中华人民共和国合同法》D。《中华人民共和国劳动合同法》

6、进行现场调查时，若岗位复杂且数量大,应采用（)

A.企业之间相互调查B.问卷调查法

C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查

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7、（）表示的是不同直系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡.

A.职组B。职门C。岗级D。岗等

8、事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的

比例来确定其个人工资收入的模式是（）

A。纯薪金模式B