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人事经理试用期劳动合同3篇

篇1

甲方（用人单位）：___________有限公司

乙方（受聘人员）：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本劳动合同。本合同为试用期合同，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

一、工作内容及职责

1.乙方担任甲方人事经理职务，负责全面管理甲方的人力资源工作。

2.乙方的主要职责包括但不限于：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、法律法规遵守等。

3.乙方须积极履行工作职责，努力完成甲方设定的各项工作任务。

二、工作时间与地点

1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体上下班时间按照甲方的规定执行。

2.工作地点为甲方的办公地点，如甲方因业务需要调整办公地点，乙方应无条件服从。

三、薪酬与福利

1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月（税前），试用期结束后，根据乙方的表现及甲方的规定，确定最终工资。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息及婚假、产假等假期。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.如乙方违反劳动纪律，甲方有权按照相关规定进行处理，直至解除本合同。

五、保密义务

1.乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息等进行保密，不得泄露。

2.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

六、知识产权保护

1.乙方在任职期间因工作所创作的作品、设计的方案等均属于甲方所有。

2.乙方不得将甲方的知识产权泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

篇2

甲方（用人单位）：___________有限公司

乙方（受聘人员）：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任人事经理职位，并实行试用期制度，达成如下协议：

一、试用期基本情况

1.试用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.试用岗位：人事经理。

3.工作地点：_____________________________。

二、工作内容和岗位职责

1.乙方应在试用期内，全面了解和熟悉甲方的业务流程和人事管理制度。

2.负责制定和完善公司人力资源管理体系，优化人力资源配置。

3.负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。

4.协调员工关系，解决劳动纠纷，维护企业稳定。

5.完成领导交办的其他任务。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据工作需要安排。

2.休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。

四、薪酬和福利待遇

1.乙方在试用期间的薪酬为人民币______元/月（含社会保险个人缴纳部分）。

2.甲方将根据乙方的试用期表现，在试用期结束后决定是否正式录用，并确定薪酬水平。

3.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.其他福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据情节轻重给予处分。

七、保密条款

1.乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密严格保密，不得泄露。

2.乙方在离职后，仍应履行保密义务。

八、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲方或乙方单方解除本合同，应提前三日通知对方。

3.本