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2024年人事部个人工作总结
____年，在办公室领导的正确指导和各科室同仁的鼎力支持下，人事科全体成员团结协作、勤奋进取，积极开展各项工作，并取得了一定成效，圆满完成了本职任务。现将工作总结如下：
一、强化学习教育工作
1.组织了多场学习活动，确保同事们的广泛参与。
2.由我科室牵头，组织办公室全体同事开展“创先争优”“创建学习型党组织”等系列学习活动，并建立每周五学习制度，要求每位同事提交学习心得。
二、深化人事工作改革
人事制度改革是我单位下半年的重点工作之一。自____年月起，人事科根据上级部署，着手进行人事制度改革的筹备工作。为确保改革的顺利进行，我们制定了详细的岗位说明书、任职资格要求以及机构人员设置方案。在改革过程中，我们严格按照上级要求，组织学习培训，制定切实可行的改革方案，并详细讲解各项改革方法。为充分激发同事们的工作积极性，我们着重实施两个关键措施：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。在整个过程中，我们广泛征询同事们的意见，并成功签订了聘用合同。
三、加强党建工作
1.今年月，经过严格的政治审查和党委会全体表决，我们成功将名预备党员发展为正式党员，为党组织注入了新的活力。
2.我们高度重视政治理论学习，将思想政治工作置于重要位置。今年，我党召开了____，人事科组织全体同事深入学习会议精神，并对各位同事的学习心得进行公示。
四、优化人事服务性工作
1.我们严格按照政策规定，及时为专业技术人员办理职称晋升和工资调整等手续。
2.认真整理干职工的人事档案，确保档案材料的及时归档。
3.严格执行计划生育政策，并荣获党工委颁发的先进单位称号。
4.不断完善干部职工人事信息管理，推动人事档案管理工作向规范化和信息化方向发展。
五、____年工作展望
在____年，人事科将紧密围绕办公室中心工作，着重改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。我们将从以下三个方面着手：一是加强学习，深入学习相关法律法规和业务知识；二是增强服务意识，热情为机关工作人员提供优质服务；三是提高执行力，通过多锻炼、多思考、尽职尽责，确保各项工作的高效完成。
2024年人事部个人工作总结（二）
招聘与准备工作
1、F1赛事任务已圆满达成
为确保F1赛事任务的顺利完成，人事部协调了全公司的各个职能和后勤部门，以提供必要的支持，确保项目圆满结束。通过专门的培训，使各部门支援人员了解基本工作流程，并确保所有人员严格遵循F1赛事项目的总指挥。在上级公司的全力支持和协助下，公司全体员工的共同努力，我们成功完成了这次任务。赛事结束后，我们收集了各部门参与人员的反馈建议，这些宝贵的意见将为公司日后举办类似大型赛事提供改进的依据。
2、确保月饼生产人员配置
从____月开始，人事部积极开展月饼生产任务的招聘工作。面对时间紧迫、任务繁重、季节性员工流动性大等挑战，人事部在人力资源有限的情况下，积极拓宽招聘渠道，成功满足了月饼生产人员的需求。
3、保障贵宾厅业务的稳定运行
随着贵宾厅业务的扩展，公司已配置一定数量的员工在机场贵宾厅工作。考虑到机场工作的特殊性，所有人员需办理通行证才能上岗。因此，人事部在满足贵宾厅人员需求的同时，提前进行了人员储备，以确保人员的及时补充。
(二)培训与发展
1、组织各类培训
人事部组织了各种专项培训，包括观念转变、服务质量提升等，有效提升了员工的服务意识和质量意识。新员工入职前，我们会进行公司规章制度的培训并进行考核，以促进各部门的自我建设。
2、生产制作培训
针对月饼生产期间招聘的大量季节工，生产部在保证日常生产任务的同时，对新员工进行了生产制作培训。通过技能考核和平时工作表现的评估，我们及时调整了人员配置，确保了人力资源的合理利用，满足了公司对各类人才的需求，同时降低了人工成本，避免冗员现象。
3、贵宾厅员工专项培训
针对贵宾厅人员的工作性质，我们制定了专门的培训大纲，包括礼仪规范和工作流程等全方位培训，并邀请了贵宾厅负责人进行针对性指导。员工在通过培训考核并获得认可后，方可上岗工作，以维护公司的专业形象。
(三)薪酬福利与员工关系管理
1、人事部每月准确统计并发放员工工资，处理社保申报和缴纳，以及员工的入职、离职、调动等手续，提供全方位的员工支持服务，解决员工的后顾之忧。
2、劳动关系处理
在处理员工冲突和违规行为时，人事部遵循公正、有理有据的原则，通过出示相关培训记录和证据，引导员工自我认识，妥善解决问题，如8、28事件的工伤处理。
(四)绩效管理与考核
1、根据公司运行和业绩，我们加大了对各部门的考核力度，实施分层次管理与考核。目前，生产部实施经济责任制考核，根据质量控制部的检查结果进行奖惩。其他职能部门则根据任务完成情况调整扣分标准，所有考核结果均体现在员
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