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2024年餐饮服务行业劳务用工协议样本
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(雇主)
1.2乙方(雇员)
第二条:劳务内容
2.1餐饮服务范围
2.2工作地点
2.3工作时间
第三条:劳务期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
第四条:劳动报酬
4.1工资标准
4.2奖金及福利
4.3支付方式及时间
第五条:双方权利与义务
5.1甲方权利与义务
5.2乙方权利与义务
第六条:培训与考核
6.1甲方提供培训
6.2乙方接受培训
6.3考核标准
第七条:保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
第八条:劳动合同的变更与解除
8.1合同变更条件
8.2合同解除条件
8.3经济补偿
第九条:争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径
第十条:违约责任
10.1甲方违约责任
10.2乙方违约责任
第十一条:不可抗力
11.1不可抗力事件
11.2不可抗力事件的后果
第十二条:其他约定
12.1社会保险
12.2劳动保护
12.3休息休假
第十三条:合同的生效、修改与终止
13.1合同生效条件
13.2合同修改条件
13.3合同终止条件
第十四条:附则
14.1合同未尽事宜
14.2合同解释权
14.3合同修订历史
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
第二条:劳务内容
2.1餐饮服务范围:乙方负责在甲方餐饮场所提供餐饮服务,包括但不限于点餐、传菜、清洁等工作。
2.2工作地点:甲方指定的餐饮场所,地址为市区街道号。
2.3工作时间:乙方工作时间按照甲方制定的工作时间表执行,包括但不限于午餐、晚餐及高峰时段。
第三条:劳务期限
3.1合同起始日期:本合同自双方签字盖章之日起生效。
3.2合同终止日期:本合同期限为一年,自合同起始日期起计算。除非一方提前终止本合同,否则合同到期自行终止。
第四条:劳动报酬
4.1工资标准:乙方的月工资为元人民币,甲方每月日前支付乙方工资。
4.2奖金及福利:乙方按照甲方制定的奖金及福利制度享受相应的奖金及福利。
4.3支付方式及时间:甲方通过银行转账方式支付乙方工资及奖金,支付时间为每月日前。
第五条:双方权利与义务
5.1甲方权利与义务
1)提供合格的劳动条件和劳动保护;
2)按时足额支付乙方工资及奖金;
3)依法为乙方缴纳社会保险;
4)提供必要的培训机会;
5)遵守国家法律法规,保障乙方合法权益。
5.2乙方权利与义务
1)按照甲方要求提供餐饮服务;
2)遵守甲方制定的工作纪律和规章制度;
3)尊重甲方知识产权,不得泄露甲方商业秘密;
4)不得兼职于甲方竞争对手;
5)遵守国家法律法规,不得从事违法活动。
第六条:培训与考核
6.1甲方提供培训:甲方应根据乙方的工作需要提供必要的培训。
6.2乙方接受培训:乙方应积极参加甲方组织的培训,提高自身业务水平。
6.3考核标准:甲方应定期对乙方的工作进行考核,乙方应达到甲方制定的考核标准。
第八条:劳动合同的变更与解除
8.1合同变更条件
1)甲方与乙方协商一致,且变更内容不违反国家法律法规;
2)甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容,乙方应予以配合;
3)乙方因个人原因提出变更合同,经甲方同意后可进行变更。
8.2合同解除条件
1)双方协商一致解除合同;
2)乙方达到甲方规定的解除合同条件,如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等;
3)甲方因客观原因解除合同,如经营不善、场地租赁到期等;
4)依法解除合同,如乙方达到法定退休年龄、死亡或失踪等。
8.3经济补偿
1)双方协商一致解除或终止合同时,甲方应支付乙方经济补偿,具体金额按国家相关规定和甲方制定的补偿标准执行;
2)甲方违法解除或终止合同时,应支付乙方赔偿金,赔偿金标准按国家相关规定执行;
3)乙方主动提出解除或终止合同时,甲方有权不予支付经济补偿或赔偿金。
第九条:争议解决
9.1协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2调解解决:协商不成时,可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决:调解不成的情况下,任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律途径:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条:违约责任
10.1甲方违约责任:甲方违反本合同的规定,造成乙方损失的,应承担违约责任,向乙方支付赔偿金。
10.2乙方违约责任:乙方违反本合同的规定,造成甲方损失的,应承担违约责任,向甲方支付赔偿金。
第十一条:不可抗力
11.1不可抗力事件:指无法预见、无法避免且无法克服的客观事件,如自然灾害、社会事件等。
11.2不可抗力事件的后果:由于不可抗力事件导致本合同无法履行或部分履行,双方均不承担违约责任。双方应立即协商本
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