企业与员工之间的保密协议新.docx

企业与员工之间的保密协议新

鉴于甲乙双方为建立长期雇佣关系，并基于诚信原则，为保护公司的商业秘密和信息安全，防止信息泄露而带来经营风险及其他不良后果，经双方友好协商，达成以下保密协议：

一、协议目的

为确保企业与员工之间关于商业秘密和机密信息的保密责任明确，建立共同维护企业与员工双方合法权益的法律保障，规范双方在雇佣关系中的保密行为。

二、保密信息的定义及范围

本协议所指的保密信息包括但不限于以下内容：

1.技术信息：包括但不限于产品设计、工艺流程、技术文档等；

2.商业信息：包括但不限于客户资料、销售策略、财务数据等；

3.管理信息：包括但不限于组织架构、人事政策、管理流程等；

4.其他信息：包括但不限于员工薪酬信息、内部通讯内容等。

三、保密义务

员工应严格遵守以下保密义务：

1.不得无故泄露企业的商业秘密和机密信息；

2.不得私自复制、保存或带走企业的商业秘密和机密信息的载体；

3.不得以任何形式向第三方透露企业及与其业务相关的信息；

4.遵守企业的信息安全政策和管理规定。

四、保密责任与措施

为确保保密义务的实施，企业采取以下措施：

1.对重要商业秘密和机密信息进行严格管理，设定相应的保密级别和访问权限；

2.加强信息安全培训，提高员工的保密意识；

3.实施安全监管，定期检查保密情况；

4.对违反保密协议的员工依法追究责任。

员工应配合企业实施上述措施，并承担因违反保密义务带来的法律责任。

五、保密协议的效力与期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期与员工劳动合同期限一致。劳动合同终止或解除后，本协议的保密义务继续有效。若双方另有约定的，按约定执行。

六、免责条款

以下情况除外，不视为违反本协议：

1.信息在公开渠道已经公开的信息；

2.在无损害企业利益的前提下，员工为推动公司业务发展而合理使用和披露的信息；

3.在事先获得企业书面授权的情况下披露的信息。

七、违约责任及法律后果

任何一方违反本协议约定的保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担律师费及其他维权费用等。如涉及商业秘密和机密信息的泄露，还可能面临承担刑事责任的风险。对于违约行为，企业有权依法追究员工的法律责任。

八、争议解决方式及法律适用

因执行本协议产生的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

九、其他约定事项