试用期考核表.pdfVIP

试用期考核表--第1页

试用期考核表

力克服困难，能够主动思考解决问题，工作态度积极。对

于本职工作有强烈的责任心，能够自主完成任务并督促他人完

成。在团队中，能够与同事相互帮助、合作，共同进步。对于

服务工作有意识且热情主动。偶尔会发牢骚，需要领导的指导

和教导。

新员工的基本情况表中包括了姓名、民族、性别、籍贯、

出生时间、出生地、照片、身份证号、健康状况、学历/学位、

到公司工作时间、何时加入党团组织、参加何学术团体、毕业

院校及专业等信息。需要注意的是，表格中需要删除明显有问

题的段落。

新员工试用期考核表（一）中，考核类别包括工作能力、

研究能力、工作态度等。对于工作能力的考核，需要评估员工

是否能够有条理地开展工作并按时完成任务。对于研究能力的

考核，则需要评估员工的研究意识和能力，以及是否能够通过

研究提升工作能力并对公司发展提出建设性建议。对于工作态

试用期考核表--第1页

试用期考核表--第2页

度的考核，需要评估员工的工作责任心、团队合作能力和服务

意识等方面。

在工作能力方面，需要评估员工是否能够熟知岗位技能并

完成工作无差错。在研究能力方面，需要评估员工是否有强烈

的研究意识，能够善于总结并快速研究新知识。在工作态度方

面，需要评估员工的工作责任心、团队合作能力和服务意识等

方面。

总的来说，新员工的试用期考核表需要综合考虑员工的工

作能力、研究能力和工作态度等方面。在评估过程中，需要客

观公正地进行评估，并针对员工的优点和不足提出具体的改进

意见和建议。

强，制定了明确的研究计划以提升自身能力。能够总结经

验，提出建设性建议，对公司发展有积极贡献。

研究态度认真，不会重复犯错，能够快速研究新知识。通

过不断锻炼提升了工作能力。

试用期考核表--第2页

试用期考核表--第3页

虽然能够纠正错误和研究新知识，但研究速度较慢，需要

更多指导和锻炼。

研究意识一般，研究速度缓慢，需要更多的指导和提高。

工作能力

60分）

15分

同事考评考核日期

实际备注

工作态度积极，与同事合作完成任务。能够按时完成任务，

不拖延或拒绝工作。工作责任心强，减少犯错次数。

能够处理好同事关系，有良好的团结和合作精神。服务意

识强，得到公司内外人员的好评。

有一定的工作责任心，但偶尔会出现消极怠工或延误工作

的情况。同事关系处理一般，对公司的服务意识有待提高。

试用期考核表--第3页

试用期考核表--第4页

工作责任心较差，常出现消极怠工、拒绝工作或延误工作

的情况。同事关系处理不佳，对公司服务意识不强。

考勤着装

20分）

5分

同事考评考核日期

实际备注

能够严格遵守公司的考勤制度，不迟到早退或请假次数不

超过1次/月。着装符合公司要求。

偶尔会出现迟到早退或请假次数超过1次/月的情况，但

不影响工作。着装基本符合公司要求。

请假次数较多，迟到早退次数较多，需要加强考勤管理。

着装不够严格符合公司要求。

经常迟到早退或请假，对公司工作造成一定影响。着装不

符合公司要求。

试用期考核表--第4页

试用期考核表--第5页