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公司岗位绩效工资制度

公司岗位绩效工资制度

第一章总则

第一条为提高广大员工的劳动技能和工作效率，形成按责（岗）

按劳按效取酬的分配理念，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务

院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《员工带薪年

休假条例》等有关法律、法规，结合公司实际情况，特修订本办法。

第二条坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性的原则的

同时，必须要处理好效率和公平的关系。

第三条本办法适用于在岗员工。

第二章工资制度

第四条公司实行以年薪和岗位绩效工资为主、其他形式为辅的分

配制度。公司领导按照规定实行年薪制，中层及以下人员主要实行岗

位绩效工资制。

第五条岗位绩效工资的构成

（一）岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和特殊支付工资三个

单元组成。

1．岗位工资：是体现岗位相对价值，依据工作分析与岗位评价结

果而设置的工资单元，并作为加班工资报酬计发基数(如低于洛阳市最

低工资标准的，按洛阳市最低工资标准作为计发基数)。岗位工资原则

上作为基本工资标准，具有保障、激励功能，在出满勤完成正常工作

的情况下，应１００％发放。

2．绩效工资：是依据绩效考核结果确定的工资单元。以绩效考核

为基础，按照岗位任职者履行岗位职责，完成工作任务的情况进行考

核发放。绩效工资作为效益业绩工资标准，具有激励功能。

3．特殊支付工资：是支付员工加班加点工资、夜班津贴及其他需

要特殊支付项目设置的工资单元。

（二）岗位绩效工资计算办法。

应发工资=岗位工资+绩效工资+特殊支付工资（奖励、加班工

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资、夜班津贴等）。

实发工资=应发工资+其它项目（防暑降温、取暖费、伤残津贴、

女工费、抚恤金等）-代扣项目。

（三）日工资标准为岗位工资除以月计薪天数（从2015年1月1

日起，月计薪天数为21.75），如月计薪天数变动，另行通知。

（四）具体标准见《岗位绩效工资标准》、《档级划分标准》、

《新进员工工资标准》。

第三章工资的管理与支付

第六条公司实行月工资制，当月工资根据上月经济责任制完成情

况考核发放。岗位绩效工资实行动态管理。单位的月绩效工资总额与

公司经济责任制考核结果挂钩，员工个人绩效工资收入与所在单位的

绩效和个人绩效挂钩。

第七条员工在法定工作时间内提供了正常的劳动，单位支付员工

的应发工资减“三险一金”后不得低于洛阳市公布最低工资标准。

第八条员工领取工资，必须由本人签字，签收金额与实领金额必

须相符；未经员工本人同意或授权，其他人一律不准代签，代领他人

工资等。

第九条单位安排员工加班时，应按照《中华人民共和国劳动法》

的有关规定计发员工加班工资。

1．平时加班由各单位根据本单位实际情况，安排调休或在次月绩

效工资给予体现。

2．法定节假日加班，由单位根据生产工作需要并征求同级工会意

见后，安排员工法定节假日加班。

3.加班工资的发放，单位应就加班员工的岗位工资、日工资标准、

加班天数、加班工资金额等内容公示3个工作日，公示无异议，报人

力资源部备案。