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轮岗制度具体方案(5篇)--第1页
轮岗制度具体方案(5篇)
轮岗制度具体方案(精选5篇)
轮岗制度具体方案篇1
为进一步推进医院的建设与健康发展,加强重点岗位的管理,
从源头上预防职务犯罪,深入治理医药购销领域商业贿赂,促进
医院的党风廉政建设,根据有关法规政策,结合医院实际,决定
对医院重点科室、重点岗位实行轮岗交流,具体实施办法如下:
一、重点科室、重点岗位的范围
财务科、医学装备科、药剂科、后勤保障部等为重点科室;
分管重点科室副院长、重点科室负责人、药剂药品采购员、后勤
物资采购员、医学装备保管员、财务会计、门诊、住院收费员等
为重点岗位;
二、轮岗交流的对象
一医院分管医学装备科、财务科、后勤保障部、药剂科等工
作,其中一项以上含一项满3年的副院长;
二任满3年的医院医学装备科、财务科、后勤保障部、药剂
科主任;
三连续工作2年以上的药剂药品采购员、后勤物资采购员、
设备保管员、财务出纳会计、门诊、住院收费员;
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轮岗制度具体方案(5篇)--第1页
轮岗制度具体方案(5篇)--第2页
三、轮岗交流的方法
一副院长实行分管工作范围的调换,不再分管已分管满3年
的.上述科室工作;
二对重点科室负责人,原则上3年一轮岗;如经组织考察、群
众测评工作表现好,忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困
难者,经院党委研究,可适当延长轮转期;
三门诊、住院收费员二年轮换一次;岗位周期年满后,轮岗的
员工不必由个人申请,而由院方统一安排;
四上述其他轮岗交流对象实行工作岗位的调换;
五岗位调换可以直接由医院领导班子集体研究提出调换方案,
也可以采用竞聘上岗的方式进行调换;采用竞聘上岗的不得竞聘
原职务;
四、轮岗交流的要求
一医院要高度重视轮岗交流工作,科室领导要亲自负责,达
到轮岗交流年限的,必须在半年内完成轮岗交流;
二医院纪检、监察室要加强监督检查,对不认真执行轮岗交
流制度的要追究相关责任;
三对不服从轮岗安排的员工,给予批评教育直至待岗处理;
轮岗制度具体方案篇2
一、目的:
第2页共12页
轮岗制度具体方案(5篇)--第2页
轮岗制度具体方案(5篇)--第3页
为完善人力资源管理体系,培养高素质、复合型的人才队伍,
健全岗位监督机制,为事业部培养后备力量,特制定本办法。
二、概念:
岗位轮换是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工轮换
担任若干种不同工作的办法,从而达到考察员工适应性和开发多
种能力的双重目的。
三、适用范围:
__公司各车间、职能部门
四、职责:
1、人事行政部:负责对各车间、职能部门岗位轮换工作的管
理、指导与监控,跨部门轮换人员的资格审查和批准等。
2、各车间、职能部门:负责对员工轮换工作的具体安排、管
理、培训和考核。
五、岗位轮换说明:
(一)轮换人员条件及比例
1、轮换人员条件:
(1)在采购各岗位、工程项目招标、媒介、财务、审计、人
力资源、现金结算、关键工序等敏感、关键岗位工作满二年的员
工;
(2)大专以上学历,具有一定的专业技术知识或管理经验,
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