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餐厅员工劳动合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：_____________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：_______________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任__________职位，主要工作职责为：____________________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

3.2乙方有权享受国家法定节假日休息，以及甲方规定的年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日则提前支付。

4.3乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成按甲方相关规定执行。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、员工活动、健康体检等。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

8.2甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

10.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方工作时间表复印件

7.社会保险缴纳证明复印件

8.乙方工作成果相关证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.乙方被追究刑事责任

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位依照法律规定和劳动合同约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

4.社