2024年劳务派遣合同参考样本（三篇）.docx

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2024年劳务派遣合同参考样本

自开票之日起，若超过三十日，甲方将有权要求乙方重新开具增值税专用发票，因此产生的全部损失应由乙方承担。

第二十一条若因乙方提供的派遣管理费、劳务费发票存在问题，甲方有权拒绝支付相关费用，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失，直至乙方提供经税务机关认可的合规票据为止。

第二十二条乙方需在甲方指定的银行设立专用账户，用于发放被派遣人员的劳务费。同时，甲乙双方及甲方的指定开户银行将共同设立监管账户，以确保该账户资金能够按时、足额地用于支付被派遣人员的工资。

第七章合同的变更、解除与终止

第二十三条甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款。若因国家重大政策调整或不可抗力等因素导致一方无法履行本合同，该方应提前三十天通知对方，双方通过协商，可以对合同进行变更或解除。若因生产经营等原因，甲方确需裁减人员，必须提前三十天通知乙方，并在结算清相关费用后，双方办理退回手续，甲方无需承担其他责任。

第二十四条本合同期满前____日内，甲乙双方应就本合同是否续签进行协商，并按照协商结果续订或终止合同。若协商决定不予续签，则本合同期满即终止。

第八章违约责任

第二十五条若乙方违反本合同的任何一项约定，乙方应按照当月在册派遣人员派遣管理费总额的20%向甲方支付违约金。若乙方出现三次及以上违约情形，甲方有权解除本合同，乙方应向甲方支付违约金____元整，并及时完成派遣人员退回等相关手续。

第二十六条在合同履行期间，未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。若一方违反本合同约定擅自解除合同，应向对方支付违约金____元整，并应赔偿因此给对方造成的全部损失。

第二十七条合同期间，若一方违反合同规定给对方造成损失，除应支付相应违约金外，还应根据损失情况和责任大小进行赔偿。

第九章争议处理及其他

第二十八条乙方负责处理被派遣人员的劳动争议纠纷。甲方应协助乙方提供纠纷处理所需的各种材料和证据。若被派遣人员发生工伤事故，乙方负责向相关部门申请工伤认定等工作，并承担工伤保险范围外的其他应由用人单位承担的费用。若劳动仲裁委员会裁决或法院判决甲方支付工伤费用，甲方有权向乙方追偿。

第二十九条对于非因甲方过错导致的派遣人员伤害、病残、死亡等情况，乙方应积极派人现场处理，双方按照法律规定承担相关责任。若法律无明确规定，双方应另行协商。

第三十条若因本合同引起的或与本合同有关的任何争议无法通过协商解决，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第三十一条乙方应确保专款专用，及时向派遣人员发放工资并缴纳各类保险。若因乙方未按时发放工资或缴纳保险引发纠纷，乙方应承担全部责任。若因被派遣人员泄露甲方有关秘密给甲方造成损失，乙方应负责协助甲方追究损失。

第三十二条对于本合同未尽事宜，若国家有相关规定则按国家规定办理；若无国家规定，则由甲乙双方协商解决，并以合同附件的形式另行规定。

第三十三条双方约定的其他内容：

1.派遣人员每月____日前离职的或每月____日后入职的，不计算当月派遣管理费；

2.乙方有义务协助甲方招聘合适人员，甲方需提供详细的岗位说明；

3.未经甲方书面同意，乙方不得随意抽调派遣人员；

4.对于本合同项下的通知义务，甲乙双方均可选择以电子邮件方式履行。只要按照合同明示的电子邮箱地址成功发送邮件，即视为邮件已送达。

第三十四条本合同有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____日内，甲乙双方应就是否续签合同进行协商。若未协商一致并续签的，则合同期满即终止。

第三十五条本合同项下违约方的损失赔偿范围包括守约方的直接损失和间接损失，具体包括但不限于守约方向第三方支付的赔偿款、补偿款、道义资助款、诉讼费、保全费、鉴定费、公证费、律师费、差旅费、市内交通费、文印费以及其他必要支出等。

第三十六条本合同经甲乙双方签署后生效，共一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

（以下无正文，为《劳务派遣合同》签署页）

甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____

签约代表：_____签约代表：_____

签约日期：_____签约日期：_____

2024年劳务派遣合同参考样本（二）

六、甲方职责与义务

(一)甲方有义务对劳务人员的职业道德、工作职责、技能培训、工作要求、安全事项及应遵守的纪律进行告知、教育、管理和监督；

(二)甲方应提供必要的工作条件、劳动工具、业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

(三)如乙方委托，甲方应按乙方要求代发劳务人员的劳动报酬及其它个人应承担的费用；

(四)若需在第五条第二款规定之外停止派遣或更换劳务人员，甲方应提前十五日书面通知乙方