原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
朔黄铁路公司招聘录用管理规定ZS--第1页
朔黄铁路公司对外招聘录用管理制度
第一部分总则
一、目的
为了规范公司外部招聘管理工作,保证聘用质量和效率,提高聘用工
作的有序性和制度化,特制定本制度.
二、适用范围
本制度适用于公司及分公司各类对外招聘活动,但以下除外：
1.接收各类应届毕业生按照应届毕业生招聘录用管理办法执行；
2.招聘合同期在一年以内含一年的短期合同工按照短期合同工招聘录用
管理办法执行；
公司内部招聘以及竞聘上岗按照内部选拔管理规定及岗位异动管理办
法执行,不执行本制度.
三、聘用原则
为严格执行编制控制,保证组织有序高效的运行,公司实行统一招聘录
用管理,招聘以及人员录用的最终核准权为公司总经理办公会.进行招聘
活动中应当遵循以下原则：
1.公平竞争,择优录用,即考虑现实发展,又考虑长远需要.
2.为保证招聘人员质量,依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准,
朔黄铁路公司招聘录用管理规定ZS--第1页
朔黄铁路公司招聘录用管理规定ZS--第2页
且实行至少两级面试的基本原则.
3.任人唯能,广泛吸引优秀人才.
4.聘用时严格遵守回避原则：
7.1不聘用公司员工的直系亲属包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等,
加入公司后成为亲属关系的,不在此列；
7.2加入公司后成为亲属关系的,不得存在直接上下级关系.
5.为符合劳动法规管理,面试甄选中应遵循排他原则：
8.1不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者；
8.2不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者；
8.3不聘用身体不合格者指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或
传染病者；
8.4不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未
经单位或主管部门同意的人员；
8.5不聘用违反与原单位签定相关知识产权保护等协议者；
8.6不聘用正在从事涉及安全或重要机密工作的人员；
8.7不聘用有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；
8.8不聘用法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员.
朔黄铁路公司招聘录用管理规定ZS--第2页
朔黄铁路公司招聘录用管理规定ZS--第3页
四、招聘组织
公司总部员工及分公司中层含以上员工的招聘录用由公司人力资源
部统一策划、统一组织,其他相关部门积极配合；分公司的日常招聘录用
由分公司人事部门组织,并接受公司人力资源部的监督指导.
五、招聘渠道
1.内部推荐：主要渠道,全体员工都可以推荐优秀的人才加入本公司.
2.网络渠道：主要渠道.
外部专业招聘网站：选择知名专业招聘网站或行业招聘网站；
内部公司网站：充分发挥公司网站的作用,进行招聘宣传.
3.平面媒体渠道：次要渠道,主要利用行业知名报纸杂志.
4.猎头：特殊渠道,主要用于市场比较稀缺的各类高级管理和技术人才.
六、招聘流程
公司招聘流程包括：需求计划确定、制定并实施招聘方案、进行面试、进
行录用审批和入职等五个环节
第二部分需求计划
七、需求计划制定的原则
需求计划是招聘流程
文档评论（0）