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中级经济师人力资源考题试卷--第1页

中级经济师人力资源考题试卷

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。

A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。

A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以

及部分“尊重需要”

B．各种需要可以同时具有激励作用

C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

4.关于公平理论的说法，错误的是（）。

A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A．工具B．效价C．期望D．动机

6.下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

A．完成任务的时间比较紧迫B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理

7.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是

（）。A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式

8.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。

A．设计活动—选择活动—智力活动B．选择阶段—确认阶段—发展阶段

C．智力活动—设计活动—选择活动D．确认阶段—发展阶段—选择阶段

9.组织的纵向结构指的是（）。

A．职能结构B．部门结构C．层次结构D．职权结构

10.组织设计的主体工作是（）。

A．职能设计B．管理规范的设计

C．联系方式的设计D．组织结构的框架设计

11.具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）。

A．行政层级式B．矩阵组织形式

C．职能制形式D．事业部制形式

12.矩阵组织形式在（）环境中较为有效。

A．简单/静止B．复杂/静态C．简单/动态D．复杂/动态

13.重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。

A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型

14.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。

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A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员

C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

15.关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

A．他们往往心存感激、激情高效地