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劳动关系协调员理论模拟练习题（附答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格()。

A、予以取消

B、予以保留

C、重新选举

D、自行终止

正确答案：B

2、劳动标准是以定量形式或()对全体员工作出的统一规定。

A、示例形式

B、鼓励形式

C、定性形式

D、合同形式

正确答案：C

3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的

是。

A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工

资

B、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者

的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

C、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳

动合同规定的标准支付劳动者工资

D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资

正确答案：B

4、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达

到多少,最低不能低于多少。

A、理想目标

B、最低目标

C、可接受目标

D、总体目标

正确答案：C

5、批判反思式倾听的必要前提是()。

A、情感投入式倾听

B、休闲消遣式倾听

C、执著专注式倾听

D、获取信息式倾听

正确答案：D

6、集体合同具有以下特征:当事人特定、()、内容特定、准法规效力。

A、订立无程序规定

B、适用范围无规定

C、生效无程序规定

D、订立生效有严格的程序和形式要求

正确答案：D

7、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。

A、移送管辖

B、地域管辖

C、指定管辖

D、级别管辖

正确答案：B

8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳

动规章制度相比,集体合同侧重于()。

A、劳动者劳动义务的履行

B、劳动争议的处理

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动者享有劳动的权利

正确答案：C

9、个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤

销或改正的行为。

A、人民法院

B、仲裁机关

C、上级领导

D、行政部门

正确答案：C

10、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之

日起()日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审

查。

A、15日

B、20日

C、10日

D、30日

正确答案：C

11、下列不属于劳动就业权的是()。

A、就业援助权

B、职业获得权

C、工作自由权

D、休息权

正确答案：D

12、依据《劳动协议法》要求,职业中介机构不得扣押劳动者()或向劳动

者收取押金。

A、现金

B、居民身份证和其它证件

C、户口簿和其它证件

D、物品

正确答案：B

13、实物支付是工资支付的具体表现形式之一,包括()。

A、退休金

B、期权

C、股票

D、优惠的商品

正确答案：D

14、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

B、劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定

期的进行审查

C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的

要求

正确答案：C

15、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守

的8个最基本的国际劳工公约。

A、交换权

B、贸易权

C、分配权

D、人权

正确答案：D

16、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。

A、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

B、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

C、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资

D、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

正确答案：C

17、职工监事空缺一般不得超过()个月。

A、3

B、6

C、1

D、2

正确答案：A

18、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人

依法申请再审或向()提出申诉。

A、劳动行政部门

B、人民检察院

C、人民法院

D、公安机关

正确答案：B

19、与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。

A、劳动需求曲线是向上倾斜的

B、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性

C、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性

D、劳动力的价格不是供求因素决定的

正确答案：B

20、2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书,通