2024年劳务劳动合同格式范文（二篇）.docxVIP

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2024年劳务劳动合同格式范文

甲方（劳动力派遣单位）：_____

法定代表人：_____

地址：_____

乙方（被派遣人员）：_____

身份证号码：_____

家庭住址：_____

鉴于甲方招聘并派遣乙方至_____（被派遣单位）从事特定岗位工作，为明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方平等自愿、协商一致，特订立本合同，以兹共同遵守。

____第一条____合同期限

聘用合同期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月。

____第二条____薪酬与社保

甲方负责为乙方核发聘用制工资，并代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。同时，甲方有偿为乙方提供人事档案保管服务。

____第三条____薪酬支付

甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一标准和比例，由甲方代收代缴。

____第四条____乙方职责

乙方应遵守国家法律法规，服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平。乙方应忠实履职，积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。

____第五条____劳动保护

乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受相应的劳动保护用品待遇。

____第六条____违约与赔偿

如乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程，给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，乙方应负责赔偿。乙方如需提前解除合同，须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意并妥善办理交接手续后方可离岗，否则应承担相应经济损失。

____第七条____保密义务

乙方应承担保密义务，不得泄露被派遣单位的商业秘密，维护被派遣单位的合法权益和声誉。如因乙方泄密造成不良影响，乙方应承担相应责任。

____第八条____工伤处理

如乙方因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方将协助乙方或其家属按国家和当地规定进行处理。

____第九条____甲方解除合同情形

在合同期内，甲方有权在以下情况下单方解除合同：

1.合同期满或因故解除；

2.乙方试用期间不符合聘用条件；

3.乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任；

4.乙方严重失职、营私舞弊、泄露企业秘密等，给被派遣单位造成严重损失或不良影响；

5.乙方不能按质按量完成劳动定额和工作任务；

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事被派遣单位另行安排的工作；

7.劳动法律法规确定的其他情形；

8.因被派遣单位生产经营等情况发生变化，乙方不能继续工作；

9.国家法律法规规定的其他情况。

____第十条____乙方解除合同情形

在合同期内，乙方有权在以下情况下单方解除合同：

1.被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；

2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬；

3.甲方不履行合同，或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。

____第十一条____合同解除通知

甲乙双方提出解除合同，均应提前____日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。如需续签，应在合同到期当月办妥续签手续。

____第十二条____违约责任

合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成损失或损害对方声誉的，应承担经济赔偿责任。责任在乙方的，除经济赔偿外，还需赔偿培训期间的一切费用。

____第十三条____争议解决

合同履行中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

____第十四条____补充协议

本合同未尽事宜，双方可协商解决并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

____第十五条____合同效力

本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____

____年____月____日____年____月____日

签证机关（盖章）：_____签证人（签章）：_____

____年____月____日

2024年劳务劳动合同格式范文（二）

甲方（用人单位）：_____地址：_____编码：_____乙方（职工）：_____