2024年足疗行业技术人员劳动合同样本.doc

2024年足疗行业技术人员劳动合同样本

本合同目录一览

第一条：合同主体及签订日期

1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式

1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式

1.3：合同签订日期

第二条：合同期限

2.1：合同期限类型（固定期限、无固定期限等）

2.2：合同起始日期

2.3：合同终止日期

第三条：工作内容

3.1：乙方的工作岗位

3.2：乙方的工作职责

3.3：乙方的工作地点

第四条：工作时间

4.1：工作作息时间（每周工作时间、休息日安排等）

4.2：加班工资及安排

第五条：劳动报酬

5.1：乙方的工资标准及发放方式

5.2：绩效考核及奖金制度

5.3：社会保险及福利待遇

第六条：培训及知识产权

6.1：甲方提供的培训机会

6.2：乙方在培训期间的相关待遇

6.3：知识产权归属及使用规定

第七条：保密协议

7.1：乙方需保守的甲方商业秘密范围

7.2：保密协议的期限

7.3：违反保密协议的责任

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1：合同解除和终止的情形

8.2：合同解除和终止的程序

8.3：经济补偿及赔偿事项

第九条：争议解决

9.1：双方发生劳动争议的方式

9.2：仲裁或诉讼的管辖地

9.3：和解及调解的尝试

第十条：其他约定

10.1：双方的其他权利和义务

10.2：合同的修改及补充

10.3：合同的生效日期

第十一条：附件

11.1：乙方简历

11.2：培训协议

11.3：保密协议

第十二条：签字盖章

12.1：甲方签字（盖章）

12.2：乙方签字

第十三条：合同副本

13.1：甲方保留合同正本

13.2：乙方保留合同副本

第十四条：其他

14.1：双方约定的其他事项

14.2：合同的最终解释权

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及签订日期

1.1：甲方（用人单位）名称：X足疗中心，地址：市区路号，联系方式：。

1.2：乙方（劳动者）姓名：X，身份证号码：X，联系方式：。

1.3：合同签订日期：2024年1月1日。

第二条：合同期限

2.1：合同期限类型：固定期限。

2.2：合同起始日期：2024年1月1日。

2.3：合同终止日期：2026年12月31日。

第三条：工作内容

3.1：乙方的工作岗位：足疗师。

3.2：乙方的工作职责：按照甲方制定的工作规程和标准，为顾客提供专业的足疗服务，维护甲方的声誉和利益。

3.3：乙方的工作地点：甲方经营场所内。

第四条：工作时间

4.1：工作作息时间：乙方每周工作时间共计40小时，具体作息时间如下：

周一至周五：上午9:00下午6:00，午休1小时。

周六至周日：上午10:00下午8:00，午休1小时。

国家法定节假日按甲方规定执行。

4.2：加班工资及安排：乙方加班工资按照甲方所在地区国家规定标准支付。甲方安排乙方加班前，应征得乙方同意。

第五条：劳动报酬

5.1：乙方的工资标准为：基本工资每月3000元，绩效奖金根据乙方工作业绩另行计算。

5.2：绩效考核及奖金制度：甲方每月对乙方进行绩效考核，根据考核结果发放绩效奖金，奖金标准为绩效考核结果的80%。

5.3：社会保险及福利待遇：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度执行。

第六条：培训及知识产权

6.1：甲方提供的培训机会：甲方不定期为乙方提供专业技能培训、产品知识培训等，以提高乙方的业务水平和服务质量。

6.2：乙方在培训期间的相关待遇：乙方参加培训期间，甲方支付正常工资，并提供相应的生活补贴。

6.3：知识产权归属及使用规定：乙方在任职期间所创作的具有独创性的技术成果、经营秘密等知识产权，归甲方所有。未经甲方许可，乙方不得以任何形式泄露、转让或许可给第三方使用。

第七条：保密协议

7.1：乙方需保守的甲方商业秘密范围：包括但不限于客户信息、经营策略、技术配方、财务数据等。

7.2：保密协议的期限：自乙方签订本合同之日起至合同终止或解除之日起两年内。

7.3：违反保密协议的责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方向甲方泄露的商业秘密给甲方造成的直接经济损失的赔偿额。

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1：合同解除和终止的情形

甲方解除合同的情形：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方触犯法律，被追究刑事责任；

（4）乙方未经甲方同意，擅自离职；

（5）合同约定的其他解除合同情形。

乙方解除合同的情形：

（1）甲方未按照约定提供劳动条件；

（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（4）乙方因健康原因不能从事原工作；

（5）合同约定的其他解除合同情形。