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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升

训练试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

A.招聘成本

B.招聘时间

C.应聘比率

D.录用比率

【答案】A

2、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。

A.工资可以实物替代货币支付

B.工资可以有价证券替代货币支付

C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资

D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成

劳动任务后即支付工资

【答案】D

3、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度

是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度

是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性

程度也会不同

【答案】C

4、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去

看看”及签名。人力资源部应该（）。

A.让小马找他的上级领导批准

B.马上给小马办理离职手续

C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本

D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职

【答案】C

5、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发

展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发

现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求

各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近

200万元。

A.反应评估

B.结果评估

C.投资收益评估

D.工作行为评估

【答案】C

6、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。

A.书面信息

B.听觉信息

C.视觉信息

D.双面信息

【答案】A

7、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。

A.本我、自我和超我之间相互和谐

B.由自我来协调本我和超我之间矛盾

C.自我实现和实现真实自我

D.不断扩展自我

【答案】C

8、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一

A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.主题专家会议法

【答案】B

9、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法

【答案】A

10、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（）因

素。

A.公正性

B.和悦性

C.外向性

D.情绪性

【答案】C

11、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款

B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

【答案】A

12、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就

业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份

工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年

之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的

受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多

种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份

初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本

上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水

平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕

业时是在()劳动力市场上实现就业的。

A.临时性

B.优等

C.次等

D.永久性

【答案】C

13、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

【答案】C

14、