公司薪酬制度及激励制度.pdfVIP

公司薪酬制度及激励制度--第1页

公司薪酬制度及激励制度

而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工的工资发放,有

着规范的薪酬管理制度。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由

作者给大家带来的公司薪酬制度及激励制度7篇，让我们一起来看看！

公司薪酬制度及激励制度篇1

一、总则

第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺分配关系，优化

分配方式，完善激励机制，根据国家及上级单位有关规定，结合我局实

际，特制定本规定。

二、管理目标

以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗

位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系，充

分发挥薪酬激励作用。

三、基本原则

1、按劳分配，兼顾效率与公平；

2、员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩；

3、员工工资标准与人力资源市场价位相适应；

4、以岗(职)定薪、异岗(职)异薪；

5、工资分配制度与用人制度相配套；

6、短期激励与长期激励相结合。

四、适用范围

1、本规定适用于局及局属单位直接建立劳动关系的人员，其他用

工形式人员由各单位自行确定。

公司薪酬制度及激励制度--第1页

公司薪酬制度及激励制度--第2页

2、本规定适用于二级主要生产单位及其直管的生产性分公司，深

圳现代监理公司、武汉中建设计院、武汉建校、武汉中心医院及基础设

施事业部的薪酬管理规定另行制定。

五、建筑公司薪酬及福利分配

薪酬制度包括年薪制、岗位能级工资制、计件工资制、包干工资

制、协议工资制五种制度。以年薪制、岗位能级工资制为主，计件工资

制、包干工资制和协议工资制为辅。

薪酬结构主要由岗位工资、绩效奖金、福利津贴三大部分组成，

在不同的薪酬制度中分别以不同的薪酬单元体现。

(一)岗位工资：

是对员工岗位职责、工作强度以及劳动技能给付的报酬。分别体

现为基本年薪、基本工资、能级津贴、包干工资、协议工资等五种不同

的薪酬单元。

(二)绩效奖金：

是对员工的岗位贡献和工作业绩给付的报酬。分别体现为绩效年

薪(奖励年薪)、目标管理责任兑现奖(年终绩效兑现奖)、过程预兑现奖、

终结兑现奖、计件奖、专项奖励及总经理特别奖七种不同薪酬单元。专

项奖励包括但不限于质量、安全、工期、科技、清欠、经营、结算、诉

讼等奖励。专项奖励和总经理特别奖由各单位根据管理程序确定，并由

人力资源部门归口管理。

(三)福利津贴：

包括基本福利津贴和选择性福利津贴。基本福利津贴：包括法定

福利、年功津贴、节日福利、女工津贴、独生子女费、劳动保护津贴等。

(四)选择性福利津贴：

包括通讯补贴、工作餐补贴、交通补贴、地区津贴、水电补贴、

租房补贴、艰苦补贴、补充保险等，各单位根据实际情况选择执行，具

公司薪酬制度及激励制度--第2页

公司薪酬制度及激励制度--第3页

体项目和标准报局审批后方可执行。员工选择性福利津贴总额原则上不

得超过其岗位工资总额的40%。

在政策和条件允许的情况下，局将统一建立企业年金、补充保险

等福利制度。第七条不同岗位类型的员工执行不同的薪酬制度，实行不

同的薪酬单元组合。

(五)年薪制

1、年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，

确定并支付经营者薪酬的分配方式。

2、适用于局、二级单位(公司)及三级单位(分公司)领导班子成员。