企业员工职业生涯管理工作问题与对策分析——以陕西秦德有限责任公司为例.doc

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2024-09-16 发布于广东
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企业员工职业生涯管理工作问题与对策分析——以陕西秦德有限责任公司为例

摘要

近几年来，越来越多的95后的员工们进入职场，这些员工的价值观和人生哲学跟“70”后以及“80”后有极大的出入，因此研究他们这类员工对于职业生涯管理问题的研究就显得尤为具有重要意义。本文以企业95后员工职业生涯管理工作问题问题为分析主线，首先介绍了本文研究涉及的相关背景和目的、国内外研究现状以及研究内容，其次介绍了研究涉及的主要概念以及相关理论，再次分析阐述了陕西秦德有限责任公司的95后员工的职业生涯管理问题，研究认为在陕西秦德有限责任公司，其存在企业忽视职业生涯管理、企业没有给95后