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江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业--第1页

2023年春江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作

业

一、多项选择题（每题至少有两个答案正确，多选、少选、错选均不得分，每空3

分，共15分）

1、公共部门人力资源管理的阶段包含（ABC）。

A.员工“入口”管理B.员工在职管理C.员工“出口”管理D.员工培训管理

2、以业绩报告为基础的绩效考核包括（BD）。

A.交替排序法B.自我报告法C.配对比较法D.业绩评定表法

3、职位分类的过程包括（ABCD）。

A.职位调查B.职系区分C.职位评价D.制定职级规范

4、以业绩报告为基础的绩效考核包括（BD）。

A.交替排序法B.自我报告法C.配对比较法D.业绩评定表法

5、养老保险的典型模式有（ABCD）。

A.投保资助型养老保险模式B.福利型养老保险模式

C.强制“储蓄型”养老保险模式D.国家统筹养老保险模式

二、填空题（每小题2分，共10分）

1、公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技

术类和行政执法类等类别。

2、1870年英国政府颁布枢密院令，规定凡未经考试并持有合格证书者，一律

不得任事务官职，标志着英国文官制度的初步形成。

3、职业生涯的四个阶段分别是：成长探索阶段、进步阶段、职业发展中

的持续阶段、衰退和离职阶段。

4、2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即职务工资和级别工

资。

5、目前国家机关工作人员的津贴主要有公务员按照国家规定享受地区附加津

贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴等津贴。

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三、论述题（每小题15分，共15分）

请评价我国现行公务员分类制度。

答：我国现行的公务员分类制度是在继承传统分类方法的基础上，吸收现代职位分类

思想发展起来的，其优点和缺点极其明显。其优点是：

（1）分类简单，易于操作实施；

（2）既兼顾了我国传统的品位分类方法，又吸收了现代职位分类的优点，符合现代人

力资源分类管理的发展潮流；

（3）公务员分类中非领导职务序列的设立，满足了我国行政机关中某些职位责任较大

但又不承担领导责任情况的需要，解决了我国行政机关不设专业技术职务，但有些职

务又只有专业技术人员才能担任的矛盾，体现了责酬一致的原则。

目前，我国公务员分类制度的缺点表现为；

（1）分类过于简单，科学化和规范化程度较低，属于人力资源分类的初级

阶段：

（2）我国所实行的职位分类仅是名义上的职位分类，缺乏具体的工作分析、职位评价

和工作说明书等实质性内容：

（3）非领导职务的任职条件不清晰，致使非领导职务演变为领导职务层次的延伸，成

为晋升领导职务的必经台阶，偏离了非领导职务设置的初衷。

四、操作题（每小题30分，共60分）

1、【要求】根据所给材料，分析材料所给的基本职位信息、主要职责、任职资格要求

等，然后将材料所给的信息填入以下表格中。

【材料】BJ医院成立于1989年，是一所学科齐全、设备先进、技术精良，集医疗、教

学、科研、预防等为一体的三级甲等综合医院。目前编制床位518张(改扩建期间开放

370张，2019年6月改扩建完成后预计开放病沫1000张)。现有各