2024年酒店劳动合同例文（二篇）.docxVIP

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2024年酒店劳动合同例文

在以下条款中，对原有内容进行了严谨、稳重、理性、官方的改写，确保含义不变且不增加原文未有的内容：

____第十九条____乙方欲解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，并需获得甲方同意后，方可依程序办理离职手续，届时合同即告终止。若乙方未经甲方同意擅自离职，将视为旷工处理，甲方有权就因此产生的经济损失要求乙方及其新工作单位进行经济赔偿。

乙方于试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。

____第二十条____在以下任一情形下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：

1.甲方采用暴力、威胁手段，或非法限制乙方人身自由，强迫乙方劳动；或违章指挥、强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全的；

2.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险费的；

3.法律、行政法规规定的其他可解除合同的情形。

____第二十一条____本合同在以下任一情形下即行终止：

1.合同期限届满且双方未续订，或约定的工作任务已完成；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；

4.甲方破产、解散或被撤销；

5.法律、行政法规规定的其他终止情形。

____第二十二条____解除或终止本合同后，乙方应依规定办理工作交接。甲方则应在国家规定的期限内，完成终止或解除劳动关系的相关手续。

____九、竞业限制____

____第二十三条____若乙方岗位经评估确定为涉密岗位，甲乙双方应另行签订《竞业限制协议》，明确经济补偿及违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

____十、培训和服务期____

____第二十四条____在本合同期内，若甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可另行签订《劳动合同补充协议》，具体内容以该协议为准，该协议与本合同具有同等法律效力。

____十一、违反劳动合同的责任____

____第二十五条____乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：

1.甲方为乙方支付的培训费和招收录用费；

2.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。

____第二十六条____乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，具体金额依据双方协议约定确定。同时，甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。

____第二十七条____乙方在约定的服务期内，因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的，应按协议约定支付违约金。

____第二十八条____乙方违反公司关于商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应承担法律责任，具体赔偿金额以实际损失为准。

____第二十九条____因不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方可免于承担法律责任。

____十二、劳动争议处理____

____第三十条____双方因履行本合同发生争议时，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁而不经企业劳动争议调解委员会调解。对劳动仲裁裁决不服的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提起诉讼。

____十三、其它____

____第三十一条____甲方所制定的现行及未来规章制度、员工手册等，均视为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。

____第三十二条____甲方法定代表人或其委托代理人发生变更时，本合同继续有效。

____第三十三条____本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规等规定相悖的，按有关规定执行。

____第三十四条____本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，均具有同等法律效力。

____第三十五条____乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若地址发生变化，乙方应以书面形式告知甲方。

____第三十六条____合同期满时，若双方未书面表达终止劳动合同的意愿，则合同自然延续一个合同期；若符合签订无固定期限劳动合同的法律规定，则自动转为无固定期限劳动合同。

乙方承诺，在签订本合同时，已详细阅读并全面理解本合同内容，同时已阅读并理解公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定，并保证遵守执行。

甲方：（盖章）

乙方签字：

法定代表人签字：

签订日期：____年____月____日

签订日期：____年____月____日

2024年酒店劳动合同例文（二）

第二十条，若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度，采取相应的纪律处分、经济处罚等措施，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终