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护士长考核细则

第一篇：护士长考核细则

护士长考核细则

一、软件资料方面（有下列情况之一者，经济处罚20-50元）

1.季计划、月安排、周重点未及时完成。

2.护士长月报每月5号之前未交护理部。

3.满意度调查汇总每月28号之前未交护理部。

4.科室质量分析报告每月5号之前未完成。

5.护理部质量检查分析报告每月5号之前未上交护理部。

6.科室护理质量持续改进表每月5号前未及时完成。

7.科室护理查房未及时完成。

8.科内制度、各软件资料填写不符合要求、不及时，未妥善保管

好。

二．管理方面（有下列情况之一者，经济处罚50-100元）

1.护理部夜查房未认真执行。

2.请示汇报制度未落实：科内出现差错，压疮或其它意外事件，

损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报；因发现问题未及时作出处理。

3.会议制度落实：未召开护士例会，未有记录；护理部护士长会

议无故缺席。

4本科室护理人员未遵守医院各项规章制度，出现违纪及脱岗、旷

工、迟到、早退等行为：本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工

行为，出现2人次迟到早退脱岗行为。

三．人员培训方面（有下列情况之一者，经济处罚50-100元）

1.三基考核参加率＜100%，年度请假＞3人次。三基考核连续两

次超过2人次不合格，精神科二连续两次超过4人次不合格。（以护

理部

抽考为准）

2.护理部业务学习参加率＜100%。年度请假＞3人次。（除看班

人员）

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3.未召开科室业务学习，未有记录。

4.未认真组织科室护理查房，未有记录。

5.全院性护理业务学习讲课年度＜1次。

四．护理工作质量方面（有下列情况之一者，经济处罚50-200元）

1.急救物品完好率＜100%。

2.每月护理质量考核综合得分＜90分，单项质量考核出现明显问

题，或错误反复出现未及时整改。

3.年轻护士临床工作能力考核连续两次＜85分。

4.病人满意度＜95%。

5.未履行护理质理管理委员会成员职责，未从全局出发，按护理

质量标准进行逐项评价。

五．出现重大差错、事故及发生护理纠纷根据院办讨论决定给予

处理。

第二篇：护士长考核鉴定

该护士长思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，

服务态度好。经过X个月的XX医院进修学习，在病房管理方面，吸取

先进经验，严格执行各项规章制度和技术操作规程，修改科室不合理

工作流程，按照护理质量的标准，持续改进工作质量，确保护理安全

和护理质量；在人员管理上，改变护士管理方式，基本上能根据病人

的需要和护理人员的情况合理安排护士的工作。密切医护配合，能发

挥科室护士的积极性，能带领本科的护士加强责任心、改善服务态度，

遵守劳动纪律。支持和鼓励护士的继续学习，组织护理人员业务学习

及技术训练，完成护理人员培训计划，指导带教人员及实习护生，完

成临床教学任务。该同志经考核，拟评为合格。

第三篇：2012科护士长考核要求

如皋市人民医院科护士长考核要求

（2013年）

为加强科