2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我检测试卷A卷附答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我

检测试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A.工作丰富化无需管理人员的控制

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的成本和事故率较高

【答案】A

2、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止

条件的情形是指()。

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.劳动合同的中止

【答案】A

3、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工

作。

A.社会型

B.常规型

C.现实型

D.艺术型

【答案】A

4、排序法的缺点在于()。

A.成本低

B.主观成分大

C.规律小

D.结构简单

【答案】B

5、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人

力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为

一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。

A.科学管理阶段

B.传统人事管理成熟阶段

C.人力资源管理阶段

D.人际关系运动阶段

【答案】B

6、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。

A.专业知识培训

B.操作技能培训与开发

C.基础知识教育

D.价值观及企业文化塑造

【答案】C

7、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过

（）小时。

A.24

B.30

C.36

D.42

【答案】C

8、劳动关系的主体是指（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位

D.用人单位工会组织

【答案】C

9、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的

（）。

A.言语能力

B.知觉能力

C.数学能力

D.演择能力

【答案】A

10、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成

某项工作所需的时间。

A.工作研究

B.作业测定

C.工作设计

D.作业疲劳

【答案】B

11、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。

A.需求分析

B.计划制定

C.实施

D.效果评估

【答案】D

12、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按

集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。

A.重新补签劳动合同

B.同工同酬

C.按试用期工资计算

D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准

【答案】B

13、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备

的（）能力。

A.服务意识

B.认知能力

C.管理才能

D.个人效能

【答案】D

14、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限

制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资

的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

【答案】A

15、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量

B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定

权重的研究方法

C.绩效考核指标越多，考核越精确

D.绩效考核指标的确定不需要员工参与

【答案】B

16、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与

开发的方法是（）。

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范法

D.视听法

【答案】C

17、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密

集程度。

A.作业能力

B.作业疲劳

C.作业速率

D.劳动强度

【答案】D

18、（）认为智力可以分解为各种原始能力。

A.查理斯·斯皮尔曼