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护理部培训计划完整

年护理部培训计划

(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）2021年

度护理部“三基三严”培训计划

为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水

平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质,规范护理

行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的研究氛

围,使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人

员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养

再教育，特根据我院的实际情况，制定护理人员“三基三严”培

训计划。

一、培训目的

1.规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。

2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。

3.掌握院感基本知识，提高预防院内感染和防止发生职业暴露

的认知力。

4．提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。

5.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护

理安全。

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6.培养专科护士，强化主管护师营业能力，提高护士长管

理素质。

二、培训内容

1.基础护理操作培训：无菌操作、吸痰、吸氧、翻身拍背、

静脉输液、静脉输血、等22项基础护理操作。

2.专科营业能力培养：各专科基本理论、基本知识、基本

技能、护理常规、健康教诲等。

3.新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护

理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。

4.护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教

学技能等。

5.重点护理人才培养：国内外先进的护理管理理念、专科

护理方法、危重病人抢救与护理等。

3、培训规划

1、根据培训对象确定培训内容：具体将按照护士的分级

有针对性的进行（详见“2021年各层级护理人员培训计划”及

“三基三严培训安排表”）

2、制定分层次培训方案，按照不同方案有针对性的安排

授

课（详

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见“2021年护理人员分层次培训方案”）

四、实施方案及考核办法

1.基础护理操作培训：护理部组织，先由院级带教老师以

多媒体形式讲授、示范并指导科室带教老师和业务骨干研究；

之后，由科室带教老师带领本科室护士进行研究和练，按每月

培训两项逐步完成，每两季度对科室带教老师进行操作考核一

次，再由大科护士长、病区护士长、科室带教老师组织实施所

管病区护士的操作考核，并将考试记录及成绩上报护理部备案。

2.专科营业能力培训：护理部组织各科室每季度理论知识

考核一次，45岁以上的护士每半年考核一次，全院护理职员

三基培训考核参与率≥90%及格分为：理论≥60分、操纵≥60分，

不及格者予以补考一次，仍不及格和缺考职员将顺从医院的相

关规章制度进行惩罚。

3.新进护士营业培训：实行院科二级培训，由护理部协同

人力资本部共同组织岗前培训，各专科负责专科培训。新毕业

护士采用轮科方式进行培训，各轮转科室制订培训计划，遵照

计划对轮科护士进行专科培训。

4.护理综合素质培训：护理部制订计划，主要以每月组织

一次全院营业研究的方式开展，并举行市级学术讲座，开办专

题培训班。