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员工入离职管理制度
员工入离职管理制度1
为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工
仔细阅读，并遵照执行。
一、请假制度
1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经
理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，
则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政
部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报
行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开
具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方
可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部
核查存档。
三、事假制度
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如
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遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），
如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定
向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。
四、年假制度
1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已
满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假
10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计
入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除
外）。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；
2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上
的；
4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年
休假的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。
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五、婚假制度
1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位
工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放
弃休假。
2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
休假后须拿结婚证及证明销假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄
计算、晋升、调级。
六、产假制度
1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证
明等有关计划生育证明原
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