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北京市政府绩效管理实践
一基本做法
(-)构建了一套相对科学的指标体系
北京市政府绩效管理指运用相对科学的方法、标准和程序,对市政府各部门履职的过程、
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“履职效率”3(5分):设定“职责任务”和“领导考评”两个指标,对各部门“三
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