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刘昕教授薪酬管理第5版习题--第1页

“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材

《薪酬管理(第5版)》

配套习题

第1章薪酬与薪酬管理基础

一、判断题

1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，

薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义.（答案:B）

A。对B.错

2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。(答案：B)

A。对B。错

3、间接薪酬是指员工福利。（答案：A)

A。对B。错

二、单选题

1、与薪酬包这一概念等价的概念是()。(答案:C)

A.薪酬

B。福利

C。总薪酬

D。报酬

2、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。

（答案：A）

A。职位评价

B.技能评价

C.能力评价

D.业绩评价

1

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3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性,

这表明薪酬与（）是存在联系的。（答案：D）

A。职位管理

B。绩效管理

C.培训开发

D。员工关系管理

三、多选题

1、对企业而言，薪酬是属于一种（）。（答案:AB）

A.投资

B.成本

C。收入

D.利润

2、对于员工而言，学习和成长的机会属于（）。(答案：BD)

A。外在报酬

B。内在报酬

C。经济报酬

D。非经济报酬

3、薪酬体系重点解决的问题是（)。(答案：AD）

A。薪酬构成

B。薪酬水平

C。绩效奖励

D。基本薪酬决定方式

第2章战略性薪酬管理

一、判断题

1、确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（答案：B）

A。对B。错

2、实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平.（答案：A)

2

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A。对B。错

3、战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策.（答案:B）

A。对