押广东卷第15题 劳动合同（解析版）.docxVIP

押广东卷15题

劳动合同

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劳动合同

2023·广东卷15

分析劳动合同某项条款的有效性,进行精确?????推断和分析。争辩劳动争议中劳动者被侵害的具体权益，并分析应当如何理解劳动争议或者劳动者应当如何维权。

把握劳动合同含义和作用、劳动合同的条款、签订劳动合同需要遵循的基本原则、劳动合同的有效及无效情形

甲公司与王某签订劳动合同，商定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受支配，每2周休息1天。公司公布施行的《平安生产规程》要求员工留意平安，否则在工作过程中发生损害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（）

①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的商定违法

③《平安生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以实行书面形式也可以实行口头形式

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

【答案】A

【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，商定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受支配，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的商定违法，侵害了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动爱护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工留意平安，否则在工作过程中发生损害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排解。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。

劳动也要签合同：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

1、劳动合同的含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2、劳动合同的作用:劳动者维权有据，可以更好地爱护自己的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。

3、劳动合同的条款

劳动者在签订劳动合同之前应当自习阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。

必备条款：任何劳动合同必需具备的条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，等等。

可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等。

4、订立劳动合同应遵循的原则

（1）合法：合同的主体、形式和内容必需符合法律、法规的规定

（2）公正：内容应当公正、合理

（3）公平自愿：双方当事人的法律地位公平，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件

（4）协商全都：在双方意思表示达成全都的基础上订立劳动合同

（5）诚恳信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚恳，恪守信用

5、劳动合同的效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力

（1）劳动合同无效或者部分无效的情形：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

相关链接无效劳动合同的劳动酬劳

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。

（2）劳动合同有效。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得任凭变更。用人单位必需依据合同商定履行对劳动者的各项义务，并且不得任凭解除劳动合同。劳动者必需依据合同商定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

1．（2024·吉林·模拟猜测）某公司系外卖配送服务商，负责某外卖平台的配送业务。蒙某某在该站点从事外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理。蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，要求该公司进行工伤赔偿，该公司认为公司与蒙某某不存在劳动关系，不予赔偿，二者发生纠纷。在这一案例中（）

①公司与蒙某某没有签订劳动合同，故劳动关系不存在

②公司在蒙某某受伤中存在过错，理应担当侵权责任

③蒙某某与该公司争议的焦点在于是否存在劳动关系

④蒙某某可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

【答案】D

【详解】①：签订劳动合同并不是劳动关系是否成立的唯一依据，在本案中，蒙某某在该站点从事外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理，存在事实上的劳动关系，①错误。②：蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，公司在蒙某某受伤中没有过错，排解②。③④：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者有获得社会保障的权利。在本案中，该公司是否要对蒙某某受伤担当赔偿责任的关键在于二者是否存在劳动关系，蒙某某可以就工伤赔偿问题申