2024版劳动合同法对加班费及奖金发放规则.doc

2024版劳动合同法对加班费及奖金发放规则

本合同目录一览

1.1加班费的计算方式

1.2加班费的支付时间

1.3加班费的支付标准

2.1奖金的种类

2.2奖金的计算方式

2.3奖金的支付时间

3.1加班和奖金的记录和证明

3.2加班和奖金的查询和核实

3.3加班和奖金的纠纷处理

4.1劳动合同的变更

4.2劳动合同的解除

4.3劳动合同的终止

5.1劳动者的权利和义务

5.2用人单位的权利和义务

6.1加班和奖金的税收问题

6.2加班和奖金的保险问题

7.1加班和奖金的公示和通知

7.2加班和奖金的培训和指导

8.1加班和奖金的内部管理制度

8.2加班和奖金的执行和监督

9.1加班和奖金的争议解决方式

9.2加班和奖金的仲裁程序

10.1加班和奖金的法律责任

10.2加班和奖金的违约责任

11.1加班和奖金的变更和调整

11.2加班和奖金的暂停和恢复

12.1加班和奖金的继承和转让

12.2加班和奖金的共享和分配

13.1加班和奖金的信息保护

13.2加班和奖金的数据安全

14.1加班和奖金的合规性和合法性

14.2加班和奖金的合规检查和审计

第一部分：合同如下：

1.1加班费的计算方式：

双方按照《中华人民共和国劳动合同法》和国务院的相关规定，确定加班费的计算方式。劳动者在法定工作时间之外工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日工作不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动者工资；法定节假日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付劳动者工资。

1.2加班费的支付时间：

1.3加班费的支付标准：

加班费的支付标准不得低于劳动者所在地区最低工资标准。在计算加班费时，劳动者享受的补贴、津贴等不得扣除。

2.1奖金的种类：

奖金包括但不限于年终奖、季度奖、优秀员工奖等各种名目的奖金。奖金的设置和发放应符合国家法律法规、行业规定和用人单位的规章制度。

2.2奖金的计算方式：

奖金的计算方式由用人单位根据实际情况制定，并向劳动者公布。奖金的计算应公平、合理，确保劳动者的合法权益。

2.3奖金的支付时间：

3.1加班和奖金的记录和证明：

用人单位应建立健全加班和奖金的记录和证明制度，准确记录劳动者的加班时间和奖金发放情况。劳动者有权查询和核对自己的加班和奖金记录。

3.2加班和奖金的查询和核实：

劳动者有权向用人单位查询和核实自己的加班和奖金情况。用人单位应在劳动者提出查询请求后的5个工作日内，提供相应的记录和证明。

3.3加班和奖金的纠纷处理：

劳动者与用人单位在加班和奖金方面发生纠纷的，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

8.1加班和奖金的内部管理制度：

用人单位应制定明确的加班和奖金内部管理制度，包括加班申请、审批、加班费计算、奖金发放等环节。内部管理制度应符合国家法律法规、行业规定，并向劳动者公示。

8.2加班和奖金的执行和监督：

用人单位应严格执行加班和奖金内部管理制度，加强对加班和奖金发放的监督。用人单位应定期对加班和奖金的执行情况进行检查，确保制度的落实。

9.1加班和奖金的争议解决方式：

劳动者与用人单位在加班和奖金方面发生争议的，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

9.2加班和奖金的仲裁程序：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5个工作日内决定是否受理。仲裁庭应当在受理仲裁申请后的45日内作出裁决。特殊情况下，经仲裁委员会主任批准，可以延长仲裁期限。

10.1加班和奖金的法律责任：

10.2加班和奖金的违约责任：

11.1加班和奖金的变更和调整：

本合同履行过程中，用人单位因生产经营需要，可以对加班和奖金的内部管理制度进行变更和调整。变更和调整应符合国家法律法规、行业规定，并提前向劳动者公示。

11.2加班和奖金的暂停和恢复：

用人单位在特殊情况下，可以暂停加班和奖金的发放。暂停原因消除后，应当及时恢复加班和奖金的发放。

12.1加班和奖金的继承和转让：

本合同履行过程中，劳动者与用人单位的加班和奖金权益可以依法继承和转让。继承和转让应符合国家法律法规、行业规定。

12.2加班和奖金的共享和分配：

劳动者与用人单位在加班和奖金方面应当公平对待，共享加班和奖金权益。在计算加班费和奖金时，应当合理分配劳动者的工作时间和劳动成果。

13.1加班和奖金的信息保护：

用人单位应保护劳动者的个人信息，不得泄露劳动者加班和奖金的相关信息。违反本约定的，依法承担相应的法律责任。

13.2加班和奖金的数据安全：

用人单