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最新员工教育培训管理制度(九篇)

员工教育培训管理制度篇一

第二条：本管理制度所称职工教育培训是指xxx根据生

产需要，对从事xxxxxx工作的在岗职工进行的思想政治、

职业道德、安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培

训活动。

第三条：职工教育培训工作总的目标是：围绕提高职工

队伍整体素质和提高xxxxxx行业服务质量的需要，通过构

建管理规范、功能完善、手段先进、内外结合、讲练结合的

职工教育培训体系，有组织、有计划地开展多层次、多形式、

多渠道的教育培训活动，逐步使xxxxx岗位从业人员成为以

高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能

过硬的一流技能人才。

第四条：职工教育培训工作的基本原则是：坚持与安全

生产相结合；坚持适应xxxxx生产发展；坚持以人为本、按

需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、实用、实效。

第五条：技能培训内容由理论知识和操作技能二部分组

成。理论知识与操作技能的主要内容以xxxxx技能鉴定初、

中、高级工题库规定的要求为主，增加与本岗位实际设备有

关的知识、《交通安全法》以及厂矿下达的各项规章制度和

非正常情况下作业的有关内容。

第六条：培训时间：所有参与培训的职工，培训时间原

则上不少于xxxxx课时/每年，初期以理论为主理论与实践

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的培训时间按3：1的比例分配，待题库内容基本掌握后再

以实践为主。

第七条：学员培训管理原则：职工在培训期间，必须认

真服从培训单位的各项管理规定，严格遵守学习纪律。职工

在培训期间，培训单位依据本管理制度对学员进行考核，并

负责对本办法的落实执行情况进行监督、检查和指导。

员工教育培训管理制度篇二

为规范公司职工教育培训工作，加强人事管理，重视教

育训练、提高员工的素质，培养员工掌握丰富的知识与技能，

同时培养高尚的品格。使员工深切认同公司对社会所负使

命，并激发其求知欲、创造心，使其能够充实自己不断努力

工作，为单位发展奠定基础。根据国家有关法律法规有关规

定，制定本制度。

1、职工教育培训的指导原则是以邓小平理论和“三个

代表”重要思想为指导，围绕公司总体发展目标，遵循“以

人为本”的方针，进行合理的人力资源开发，努力提高职工

队伍整体素质，不断增强支队的综合竞争能力。

2、本制度所称的职工教育培训是指支队按照工作需要

对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、

操作技能等方面的教育和训练活动。

3、本制度适用于二选厂在职的所有员工。

职工教育培训的目标是培养一支有思想，会合理组织既

定资源，能把单位带向正确方向的的管理人员队伍；有技术

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有能力、结构合理创新进取的专业技术人员队伍；技术过硬、

适应市场精干高效的操作人员队伍。

1、职工教育培训工作领导小组是公司职工教育培训的

组织管理机构，根据油田公司下达的指导性培训计划，结合

公司生产特点和工作实际，制定公司年度培训计划，组织开

展实施分类别、分层次、多渠道、多形式的职工教育培训。

负责职工教育经费的管理和使用，保证培训质量和效益。