上海地区用人单位2024年标准劳动合同示例.doc

上海地区用人单位2024年标准劳动合同示例

本合同目录一览

第一条：合同主体及签订对象

1.1：用人单位信息

1.2：劳动者信息

1.3：合同签订日期

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期

2.2：合同终止日期

第三条：工作内容

3.1：工作岗位

3.2：工作职责

3.3：工作时间

第四条：劳动报酬

4.1：基本工资

4.2：绩效奖金

4.3：五险一金

4.4：带薪年假

4.5：加班工资

第五条：试用期

5.1：试用期期限

5.2：试用期工资

5.3：试用期内的工作表现评估

第六条：培训及保密协议

6.1：培训机会

6.2：保密义务

6.3：竞业限制

第七条：劳动保护及工作环境

7.1：劳动保护措施

7.2：工作环境要求

第八条：请假及考勤制度

8.1：请假流程

8.2：考勤记录

第九条：违纪及处罚规定

9.1：违纪行为

9.2：处罚措施

第十条：合同解除和终止

10.1：双方协商解除

10.2：劳动者单方面解除

10.3：用人单位单方面解除

10.4：合同终止情形

第十一条：经济补偿及赔偿

11.1：解除或终止合同的经济补偿

11.2：违反合同的赔偿责任

第十二条：争议解决方式

12.1：协商解决

12.2：调解解决

12.3：仲裁解决

12.4：诉讼解决

第十三条：其他约定

13.1：社会保险及福利待遇

13.2：劳动者的职业发展规划

13.3：用人单位的培训及晋升机会

第十四条：合同的修改及补充

14.1：合同修改程序

14.2：合同补充条款

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及签订对象

1.1：用人单位信息

1.1.1：用人单位名称：公司

1.1.2：用人单位地址：上海市区路号

1.1.3：用人单位负责人：

1.2：劳动者信息

1.2.1：劳动者姓名：

1.2.2：劳动者性别：男/女

1.2.3：劳动者身份证号码：

1.2.4：劳动者学历：

1.2.5：劳动者专业：

1.2.6：劳动者联系电话：

1.3：合同签订日期

1.3.1：签订日期：2024年月日

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期

2.1.1：起始日期：2024年月日

2.2：合同终止日期

2.2.1：终止日期：202X年月日

第三条：工作内容

3.1：工作岗位

3.1.1：岗位名称：

3.1.2：岗位职责：

3.2：工作职责

3.2.1：职责一：

3.2.2：职责二：

3.2.3：职责三：

3.3：工作时间

3.3.1：正常工作时间：每周工作天，每天工作小时

3.3.2：工作时间：

第四条：劳动报酬

4.1：基本工资

4.1.1：基本工资标准：元/月

4.1.2：基本工资支付方式：每月日之前支付上月工资

4.2：绩效奖金

4.2.1：绩效奖金标准：根据劳动者工作绩效考核结果确定

4.2.2：绩效奖金支付时间：每月工资支付时一并支付

4.3：五险一金

4.3.1：养老保险：按照国家和上海市规定缴纳

4.3.2：医疗保险：按照国家和上海市规定缴纳

4.3.3：失业保险：按照国家和上海市规定缴纳

4.3.4：工伤保险：按照国家和上海市规定缴纳

4.3.5：生育保险：按照国家和上海市规定缴纳

4.3.6：住房公积金：按照国家和上海市规定缴纳

4.4：带薪年假

4.4.1：年假天数：根据国家和上海市规定执行

4.4.2：年假休假时间：提前天向用人单位申请

4.5：加班工资

4.5.1：加班工资标准：按照国家和上海市规定执行

4.5.2：加班工资支付时间：每月工资支付时一并支付

第五条：试用期

5.1：试用期期限

5.1.1：试用期为个月

5.2：试用期工资

5.2.1：试用期工资为元/月

5.3：试用期内的工作表现评估

5.3.1：试用期满时，用人单位对劳动者的工作表现进行评估

第六条：培训及保密协议

6.1：培训机会

6.1.1：用人单位提供必要的培训机会和发展空间

6.2：保密义务

6.2.1：劳动者应保守用人单位的商业秘密和技术秘密

6.3：竞业限制

6.3.1：劳动者在合同终止后个月内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似工作

第七条：劳动保护及工作环境

7.1：劳动保护措施

7.1.1：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境和条件

7.1.2：用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品

7.2：工作环境要求

7.2.1：用人单位应确保工作环境的整洁、安全、舒适

7.2.2：用人单位应定期对工作环境进行安全检查和评估

第八条：请假及考勤制度

8.1：请假流程

8.1.1：劳动者如需请假，应提前向用人单位提交书面请假申请，并经批准后方可休假

8.1.2：请假期间，劳动者应遵守请假规定，不得擅离岗位

8.2：考勤记录

8.2.1：用人单位应建立劳动者考勤记录，每月向劳动者公布考勤结果

8.2.2：劳动者应按时报到，如有迟到、早退、缺勤等