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员工个别心理资本与
企业制度、次文化之冲突与融合：
从富士康案件
考验EAP心理资本效能
企业员工心理资本协助方案
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富士康事件与三级自杀防治
企业员工心理资本协助方案
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EAP+
员工心理资本帮助方案
企业员工心理资本协助方案
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企业事件原因分析
家庭原因
职场原因
社会原因
环境原因
个人原因
企业员工心理资本协助方案
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个人原因原因分析
感情纠纷
财务纠纷
法律纠纷
精神疾病
自我管理
人际互动
企业员工心理资本协助方案
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资
金
资
本
资
产
资
本
品
牌
资
本
管
理
资
本
生
产
资
本
行
销
资
本
人力资本：能力资本
人力资本：心理资本
企业资本原因分析
企业员工心理资本协助方案
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心理
资本
企业（集体）
心理资本
人与他人、他事、他物关系
员工（个人）
心理资本
人与自己关系
心理资本原因分析
企业员工心理资本协助方案
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企业正负向集体心理资本原因分析
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全部员工对企业满意度
全部员工对老板满意度
全部员工对上司满意度
全部员工对同事满意度
全部员工对部属满意度
全部员工对工作满意度
全部员工对制度满意度
全部员工对薪资满意度
全部员工对福利满意度
全部员工对商品满意度
全部员工对市场满意度
全部员工对客户满意度
企业集体心理资本
企业正向心理资本0→+5
企业幸福指数
企业负向心理资本0→-5
企业痛苦指数
企业员工心理资本协助方案
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企业正负向集体心理资本十二原因量表
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济
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关
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连
带
关
系
员工个别心理资本
员工正向心理资本0→+5
员工幸福指数
员工负向心理资本0→-5
员工痛苦指数
员工正负向个别心理资本原因分析
企业员工心理资本协助方案
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员工正负向个别心理资本六原因量表
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价值与情爱生命拉力
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健康与美体自我满意
高兴与惬意欢喜意念
成就与满意生活互动
财富与满足经济关联
热络与荣耀社交互动
无情与无义死亡推力
残病与丑陋自我排斥
烦恼与痛苦焦思苦虑
挫败与厌烦生活事件
贫穷与绝望财务状态
疏淡与欺侮角色冲突
综合盘量化技术
企业员工心理资本协助方案
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从EAP到EAP+
企业员工心理资本协助方案
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企业员工心理资本协助方案
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人类心理创伤模型
企业员工心理资本协助方案
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精神疾病脑电波分析
与心理治疗技术
企业员工心理资本协助方案
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EAP+
员工心理资本帮助方案
企业员工心理资本协助方案
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目录
一、计划名称:EAP+
二、计划目标
三、计划对象
四、计划内容
五、签署合約
六、附件:方案说明
企业员工心理资本协助方案
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目录
一、计划名称
三、计划对象
四、计划内容
五、签署合约
六、附件:方案说明
企业员工心理资本协助方案
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（一）帮助企业建制员工心理健康促进三个专业平台
计划目标:
（二）帮助企业依企业大小或阶段进程,系统地建制第
一或第二个平台,第二或第三个平台则由本企业
提供专业派遣或特约或业务代理服务。
企业员工心理资本协助方案
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（一）帮助企业建制员工心理健康促进三个专业平台
1.第一个平台：动员身心健康、赤诚助人，且具备
心理咨询师专业角色性格者，培训为企业内部半
专业心理咨询义工。这些志愿助人者将成为
员工身心健康榜样，同时也担当第一时间发觉
问题；危机通报；个案管理与转介重大任务。
大型企业则帮助建立：企业内部心理咨询专线。
计划目标:
企业员工心理资本协助方案
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2.第二个平台：训练企业内人事、管理或秘书人员
具备“员工心理健康照护师”执行知能，负责规
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