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诊所聘用合同13篇

诊所聘用合同13篇

现今很多公民的*意识在不绝加强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是我精心整理的诊所聘用合同，希望能够帮忙到大家。

诊所聘用合同1

甲方诊所：___________

乙方：___________

身份证号码：___________

电话：___________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自己乐意、*等，协商全都的基础上，签订聘用合同如下：

一、甲方有一门诊营业执照，租用乙方医师证为法人，办理登记和年检等事项，并共同经营此门诊，营业执照为甲方全部。

二、合同期限

1、本合同自签订之日起生效，有效期为___________年（自_____________年___________月___________日）。

2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望连续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。

三、工作岗位

1、工作。乙方职称（或职务）。

2、甲方有权依据实际需要及乙方本领情况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作布置。

四、聘用条件

1、乙方的聘用条件如下：

（1）乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：

（2）乙方拥有有效资格。（证件）

五、工作时间：甲方依据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间依据需要具体布置，每天工作8小时，每周休息一天。

六、劳动酬劳

乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行。

七、合同的更改、解除和违约责任

1、经甲、乙双方协商同意后方可更改合同，更改后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。

（1）甲方未按合同的商定支出工资酬劳的；

（2）因身体健康情形不能连续从事该工作；

八、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

九、甲方持有本合同的最终解释权。

甲方签名：___________

乙方签名：___________

___________年___________月___________日

诊所聘用合同2

甲方：

乙方：

身份证号码：

甲方是*门批准的医疗机构，乙方是退休医生。经协商，双方就甲方聘用乙方从事医疗活动达成如下协议：

一、甲方聘用乙方为医生。

二、就业期是停止的。

三、乙方已退休。在用工期间，甲方不为乙方承当各种社会保险，乙方承诺在乙方退休前已依法足额缴纳各种社会保险，乙方享受的全部退休福利由乙方原退休单位承当。

四、乙方患病或非因工负伤，乙方及其原单位和社会保险机构承当乙方所需的一切费用，甲方不承当责任。乙方在为甲方工作期间发生损害，经乙方原单位和社会保险机构承当乙方所需费用后，仍不足以支出乙方费用的，由甲方承当，但损害是由乙方自身原因造成的，甲方不承当责任。乙方退休前未依法缴纳各项社会保险的，甲方不承当责任。本条所称工作时间是指乙方因工作需要进入甲方的时间。

五、乙方在受聘期间，执业证书必需在一周内向甲方注册。

六、乙方工作时间为周一至周五，全天（8：00—12：00—14：00—17：00）。

七、乙方在聘用期间应遵守甲方的规章制度，并依照甲方的规章制度和卫生规定认真履行职责。无条件遵守医疗操作规程和甲方与各级医保中心签订的医保定点医疗机构服务协议。甲方将评估乙方对上述第5、6、7条的执行情况。

八、甲方向乙方供应劳动酬劳（固定酬劳绩效考核工资），乙方作为部门的学科带头人，每月向乙方支出人民币元的固定酬劳；工资依照基本医疗产值发放，乙方乐观帮忙科室完成相应的考核产值。当科室未完成考核产值时，依照相应比例（实际完成产值/科室批准的医疗产值xxxx元）扣除固定考核工资；完成科室医疗考核产值基本产值后，每月支出绩效考核工资人民币元，不再参加其他奖金调配。绩效工资考核如下：

1、乙方作为甲方聘用的学术带头人，应做好“传递、帮忙、带来、学习和教学”工作方面，科室团队建设要有规划，半年到一年内，科室渐渐形成结构合理、技术强的医疗团队，将学习、培训、教学计划交给科室，经医务科审核后实施；

2、乙方应有新项目和新技术开发的计划和进度，为新项目和新技术的开发供应技术支持和质量掌控，并在实施前提交医务部审查；

3、乙方应理解和支持科主任的工作，充分发挥学科带头人的作用，率领值班医生和科主任查房，严格掌控质量，乐观处理患者病情。

九、如因乙方直接治疗患者造成的医疗纠纷、过错或医疗事故，导致甲方赔偿的，乙方应依据相关法律法规及甲方相关医疗事故处理方法和制度承当责任。

十、合同的停止：

1、乙方直接治疗的患者发生医疗纠纷、过错或医疗事故，责任属于乙方，甲方有权解除本合同。

2、乙方未按本合同履行义务，经甲方通知后仍未按本合同履行义务的，视为乙方提前解除