劳动关系与劳动合同的关系3篇.pdf

劳动关系与劳动合同的关系3篇--第1页

劳动关系与劳动合同的关系3篇

劳动关系与劳动合同的关系1

一、两者在逻辑关系上具有关系

在劳动合同全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳

动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否

确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳

动者意思。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。

甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有性。劳动合同

的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合

同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。

二、两者在事实上的`具有性

劳动合同关系体现了一种意思的精神，它已承认合同当事人的人

格、意思为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了

自己劳动力的所有权人，同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味

着它真正实现了用(用工权)。但劳动关系这一概念则并不强调当事人

之间的合意，它只考察劳动者是否从属于用人单位，用人单位是否获

得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素，所以在很多时

候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系。我们认为，

在我国建立市场经济过程中，确立劳动合同关系与劳动关系的性是有

重大意义的，它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精

神，是对二者人格的肯定。

劳动关系与劳动合同的关系3篇--第1页

劳动关系与劳动合同的关系3篇--第2页

劳动关系与劳动合同的关系2

1、招聘登记表、报名表。

2、同事的证言。

3、工作证、门禁卡、工作服。

4、公司对外签订的合同。

5、工资发放凭证。

6、员工花名册。

7、员工考勤记录。

劳动关系与劳动合同的关系3篇扩展阅读

劳动关系与劳动合同的关系3篇（扩展1）——劳动关系与劳

动合同的区别3篇

劳动关系与劳动合同的区别1

现实生活中，“事实劳动关系”大量存在，用人单位不与劳动者

签订书面劳动合同，因而劳动行政部门无法对其进行征缴相关的费用，

劳动者也没有享有相应的社会保险和福利待遇，劳动者权益根本得不

到保障。事实上，劳动关系的发生，本身就是一种事实行为，劳动关

系本身是通过劳动合同(劳动合同的形式有多种多样)这个事实而形

成。并不是说：没有签订劳动合同，或者说没有签订书面劳动合同，

而用其它形式(如：口头形式、默契形式)等非书面形式形成的，劳动

者与用人单位这之间的劳动力的使用和被使用关系就不是劳动关系

而是“事实劳动关系”。在其他的市场经济国家，一般允许采取口头、

默契的合同形式。因此，我认为在制定《劳动合同法》时应承认书面、

劳动关系与劳动合同的关系3篇--第2页

劳动关系与劳动合同的关系3篇--第3页

口头和默示多种形式建立劳动关系，对事实劳动关系的处理做出具体

的规定，规范“事实劳动关系”，明确签订劳动合同是用人单位的义

务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增

加用人单位违法劳动合同行为的法律责任。

从我国严峻的劳动力市场来看，沉重的就业压力，供大于求的劳

动力市场竞争，劳动者处境十分艰难。他们与用人单位相比处于弱势

地位。事实劳动关系只有规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者

的合法权益，才能建立起更稳定的劳动关系，使我国市场经济建设朝