2024长沙劳动合同精编.docx

2024长沙劳动合同精编

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据生产经营需要，乙方愿意提供劳动，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作内容为____。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方每周工作时间不超过40小时，实行____（填写工作制，如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等）。

第四条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法保障乙方节假日休息。

四、劳动报酬

第五条乙方的工资为____元/月（或按小时计酬），甲方每月__日前支付乙方工资。

五、社会保险

第六条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、劳动保护和劳动条件

第七条甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

七、劳动合同的解除和终止

第八条双方协商一致，可以解除本劳动合同。

第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十一条甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动合同法》第四十一条的规定执行。

八、违反劳动合同的责任

第十二条双方违反本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

九、其他约定

第十三条双方可以约定其他事项，如培训、保密、知识产权等。

十、合同的生效、修改和解除

第十四条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十五条本劳动合同的修改和解除，必须双方协商一致，并书面确认。

十一、争议解决

第十六条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

十二、其他

第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.双方签订的劳动合同文本

4.甲方制定的规章制度

5.乙方的工作职责说明

6.社会保险缴纳证明

7.工资支付证明

8.劳动争议调解协议书（如有）

9.劳动仲裁裁决书（如有）

10.法院判决书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反甲方制定的规章制度的，视为违约。

5.乙方未按照约定提供劳动的，视为违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。

9.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，视为违约。

10.双方协商一致解除劳动合同的，不视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，约定期限的试用合作关系。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时基本生活需要的制度。

5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中为保障其人身安全和健康