民营中小企业人才流失问题探析—以百特公司人员危机为例.doc

民营中小企业人才流失问题探析—以百特公司人员危机为例

摘要

近年来，我国民营企业的快速发展已经成为最具活力的经济增长点和社会主义新市场经济体制的重要组成部分。它在维护经济稳定、缓解就业压力、优化经济结构、刺激经济增长和促进社会和谐方面发挥着非常重要的作用。目前，中小企业人才流失已经成为影响企业发展的一个主要问题。本文分析了民营中小企业人才流失的原因，认为民营中小企业人才流失的主要原因有:内部管理混乱，缺乏有效的激励机制，绩效评价机制不合理；员工缺乏必要的发展空间和成长机会，也缺乏良好的企业文化。文章进一步提出了解决问题的对策，认为企业的发展需要规范内部日常管理，构建科学公平的薪酬管理体系，