2024版标准化劳务派遣外包协议书模板.doc

2024版标准化劳务派遣外包协议书模板

本合同目录一览

第一条协议概述

1.1协议的定义

1.2协议的宗旨

1.3协议的适用范围

第二条双方主体资格

2.1劳务派遣方的资格

2.2接收方的资格

第三条派遣人员及岗位

3.1派遣人员的数量

3.2派遣人员的资质要求

3.3派遣人员的岗位职责

第四条派遣期限

4.1派遣期限的起始和终止日期

4.2派遣期限的延长和缩短

第五条派遣人员的工资福利

5.1派遣人员的工资标准

5.2派遣人员的奖金及补贴

5.3派遣人员的福利待遇

第六条派遣人员的管理和培训

6.1派遣人员的管理责任

6.2派遣人员的培训和发展

第七条派遣人员的劳动争议处理

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的处理程序

第八条保密条款

8.1保密信息的定义

8.2保密信息的保护期限

8.3保密信息的泄露后果

第九条违约责任

9.1违约行为的界定

9.2违约责任的承担方式

第十条不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力的处理方式

第十一条合同的变更和解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

第十二条争议解决

12.1争议解决的方式

12.2争议解决的地点和法院

第十三条合同的生效和终止

13.1合同的生效条件

13.2合同的终止条件

第十四条其他条款

14.1合同的修改和补充

14.2合同的解除和终止后的权利义务

14.3合同的完整性和单一性

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议的定义

1.2协议的宗旨

本协议旨在明确派遣方和接收方在派遣人员工作中的权利、义务和责任，确保派遣人员的合法权益得到保障，促进双方的友好合作。

1.3协议的适用范围

本协议适用于派遣方将其员工派遣至接收方工作的一切情况，包括但不限于全职、兼职和临时工等。

第二条双方主体资格

2.1劳务派遣方的资格

2.2接收方的资格

第三条派遣人员及岗位

3.1派遣人员的数量

派遣方应根据接收方的工作需要，提供足够数量的人员。具体派遣人数及岗位由双方在协议附件中明确。

3.2派遣人员的资质要求

派遣人员应具备完成接收方工作的技能和资质要求，包括但不限于相应的学历、经验和专业技能。

3.3派遣人员的岗位职责

派遣人员应按照接收方的要求，履行相应的岗位职责，遵守接收方的规章制度和工作要求。

第四条派遣期限

4.1派遣期限的起始和终止日期

本协议的派遣期限自派遣人员到达接收方工作场所之日起至协议终止日期止。具体日期由双方在协议附件中明确。

4.2派遣期限的延长和缩短

如双方同意延长或缩短派遣期限，应签订书面补充协议，并经双方盖章生效。

第五条派遣人员的工资福利

5.1派遣人员的工资标准

派遣人员的工资标准由派遣方根据市场行情和派遣人员的资质确定，并向接收方提供。

5.2派遣人员的奖金及补贴

派遣人员的工作表现和业绩达到接收方规定的标准的，有权获得相应的奖金和补贴。具体标准和发放方式由双方在协议附件中明确。

5.3派遣人员的福利待遇

派遣人员应享有国家法定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条派遣人员的管理和培训

6.1派遣人员的管理责任

派遣方应对派遣人员进行有效管理，确保其遵守国家法律法规和接收方的规章制度。

6.2派遣人员的培训和发展

接收方应对派遣人员进行必要的培训和发展，以提高其工作能力和业绩水平。

第八条保密条款

8.1保密信息的定义

保密信息是指在协议有效期内，一方以任何方式披露给另一方的，且未公开的信息，包括技术秘密、商业秘密、客户信息等。

8.2保密信息的保护期限

保密信息的保护期限自保密信息披露之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

8.3保密信息的泄露后果

如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

第九条违约责任

9.1违约行为的界定

9.2违约责任的承担方式

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

第十条不可抗力

10.1不可抗力的定义

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

10.2不可抗力的处理方式

如因不可抗力导致一方不能履行或不能完全履行本协议，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。双方应协商解决不可抗力事件对协议履行造成的影响。

第十一条合同的变更和解除

11.1合同变更的条件

协议变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

11.2合同解除的条件

协议解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。

第十二条争议解决

12.1争议解决的方式

双方发生争议时，应通过友好协商解