2024版校方与劳务公司人才合作派遣合同.doc

2024版校方与劳务公司人才合作派遣合同

本合同目录一览

第一条：合作事项与范围

1.1人才派遣

1.2培训与开发

1.3人事管理

1.4薪酬福利

第二条：合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

第三条：人才派遣人员

3.1派遣岗位与职责

3.2派遣人员资质要求

3.3派遣人员招聘与选拔

第四条：培训与开发

4.1派遣人员培训计划

4.2培训费用承担

4.3培训成果归属

第五条：人事管理

5.1派遣人员档案管理

5.2派遣人员劳动合同签订

5.3派遣人员社会保险与公积金

第六条：薪酬福利

6.1派遣人员薪酬标准

6.2薪酬调整机制

6.3福利制度

第七条：劳动争议解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2仲裁或诉讼管辖

第八条：保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条：违约责任

9.1校方违约责任

9.2劳务公司违约责任

第十条：不可抗力

10.1不可抗力的认定

10.2不可抗力后果的处理

第十一条：合同的变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

第十二条：合同的终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止后的处理

第十三条：争议解决

13.1争议解决方式

13.2仲裁或诉讼管辖

第十四条：其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附件：合同附件及附录

第一部分：合同如下：

第一条：合作事项与范围

1.1人才派遣

1.1.1校方根据教学、科研等需要，向劳务公司派遣特定岗位的人才，劳务公司应按照甲方的要求提供相应的人才。

1.1.2校方与劳务公司共同参与人才的招聘与选拔过程，确保派遣人才的质量。

1.1.3校方对派遣人才的工作进行指导和管理，劳务公司应予以配合。

1.2培训与开发

1.2.1劳务公司应根据校方要求，对派遣人才进行必要的岗前培训，确保其能够满足校方的岗位要求。

1.2.2校方应提供必要的培训资源和支持，包括但不限于培训场地、培训教材等。

1.2.3校方和劳务公司应共同关注派遣人才的职业发展，提供定期的在岗培训和职业发展规划。

1.3人事管理

1.3.1校方负责对派遣人才的人事管理，包括但不限于签订劳动合同、档案管理、考核评价等。

1.3.2劳务公司应按照校方要求，对派遣人才进行薪酬、福利、奖惩等方面的管理。

1.3.3校方和劳务公司应共同建立和完善派遣人才的管理制度，确保其能够正常开展工作。

第二条：合同期限

2.1起始日期

2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.1.2合同期限为____年，自起始日期起算。

2.2终止日期

2.2.1合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。

2.2.2在合同期限内，如一方提前终止合同，需提前____天书面通知对方。

第三条：人才派遣人员

3.1派遣岗位与职责

3.1.1校方根据实际需要，确定派遣岗位和职责，并向劳务公司提供详细的工作要求和职责描述。

3.1.2劳务公司应根据校方提供的要求，提供符合条件的人才。

3.2派遣人员资质要求

3.2.1劳务公司应确保派遣人员具备甲方要求的学历、专业技能和工作经验等。

3.3派遣人员招聘与选拔

3.3.1劳务公司应根据校方要求，制定招聘计划，并组织开展招聘活动。

3.3.2校方参与招聘过程，对候选人员进行面试、评估，最终确定录用人员。

第四条：培训与开发

4.1派遣人员培训计划

4.1.1校方应根据岗位要求，制定派遣人员的培训计划，包括岗前培训和在岗培训等。

4.1.2劳务公司应根据校方提供的培训计划，组织派遣人员进行培训。

4.2培训费用承担

4.2.1校方承担派遣人员岗前培训和在岗培训的费用，具体费用根据培训内容和要求确定。

4.2.2劳务公司承担派遣人员培训期间的交通、住宿等费用。

4.3培训成果归属

4.3.1派遣人员在培训期间所获得的各项成果，包括但不限于学术成果、技术成果等，归校方所有。

第五条：人事管理

5.1派遣人员档案管理

5.1.1校方负责派遣人员的档案管理，包括但不限于人事档案、工资档案等。

5.1.2劳务公司应协助校方进行档案管理，提供必要的档案资料。

5.2派遣人员劳动合同签订

5.2.1劳务公司应与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

5.2.2校方应监督劳务公司签订劳动合同，确保合同内容符合法律法规和双方约定。

5.3派遣人员社会保险与公积金

5.3.1劳务公司应为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，确保其享有相应的权益。

5.3.2校方应协助劳务公司办理社会保险和住房公积金的相关手续。

第六条：薪酬福利

6.1派遣人员薪酬标准

6.1.1劳务公司应根据校方要求，制定派遣人员的薪酬标准，包括但不限于基