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国开人力资源管理第5章自测试题及答案

单选题

试题1

适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）。

正确答案是：决策表

试题2

工作分析中方法分析常用的方法是（）。

正确答案是：问题分析

试题3

管理人员定员的方法是（）。

正确答案是：职责定员法

试题4

依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值

的方法是（）。

正确答案是：排序法

试题5

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

正确答案是：劳动价值

试题6

让秘书起草一份文件这是一种（）。

正确答案是：任务

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思考题

试题7

什么是工作分析？工作分析的重要作用是什么？

参考答案：

工作分析就是：运用系统性的方法收集有关工作的各种信息，确定组织中各

个职位的工作职责、权限、关键续效指标、对任职者的基本要求等，采取科学的

手段与技术,对每个职务同类职位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比

较与综合，确定该职位:工作的要素特点、性质与要求的过程。

工作分析的重要作用：

（1）工作分析是整个人事管理科学化的基础；

（2）工作分析是提高现实社会生产力的需要；

（3）工作分析是企业现代化管理的客观需要；

（4）工作分析有助于实行量化管理；

（5）工作分析有助于工作评价、人员测评与定员定额以及人力规划与职业

发展的科学化、规范化与标准化；

（6）对于劳动人事管理科研工作者而言，工作分析也是不可缺少的。

试题8

工作分析的方法有哪些？其特点如何？

参考答案：

（1）观察分析法；

（2）工作者自我记录分析法；

（3）主管人员分析法：

（4）访谈分析法；

（5）记实分析法；

（6）问卷调查分析法。

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工作分析的方法：

1问卷调查法。是工作分析中最常用的一种方法，具体来说，由有关人员事

先设计出一-套职务分析的问卷，再由随后工作的员工来填写问卷，也可由工作

分析人员填写，最后再将问卷加以归纳分析，做好详细的记录，并掘此写出工作

职务描述。

2观察法。是一一种传统的职务分析方法，指的是工作分析人员直接到工作

现场，针对特定对象(一个或多个任职者)的作业活动进行观察，收集、记录有关

工作的内容、工作间的相互关系。人与工作的关系以及工作环境、条件等信息，

并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析与归纳总结的方法。

3工作日志法。又称工作写实法，指任职者按时间顺序详细记录自己的工作

内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。

4主观分析法。为降低工作分析的成本，应当尽量利用原有资料，例如责任

制人本等人事文件，以对每个项工作的任务、责任、权利、工作负荷、任职资格

等有一个大致的了解，为进-一步调查、分析奠定基础。

5访谈法。又称为面谈法，是--种应用最为泛的职务分析方法。是指工作分