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国家开放大学《商务谈判实务》形成性测试1参考答案--第1页
国家开放大学《商务谈判实务》形成性测试1参考答案
1、代理地位谈判的特征为()
A.权限意识强不正确
B.姿态超脱、态度积极
C.对抗性小、谈判广而深
D.共同语言、对抗性小
2、日本谈判手普遍信奉的谈判哲理是()
A.耐心说理、恭敬待人、唯上司是从、顽抗到底。
B.顽强讨价还价、吃苦耐劳、团体作战、关系是钱
C.笑脸讨价还价、吃小亏占大便宜、放长线钓大鱼、抓关键人
物
D.耐心说理、恭敬待人、放长线钓大鱼、抓关键人物
3、谈判手的心理变化有阶段性,感情变化也有阶段性,对此表现为
立场的硬与软,条件的宽与严变化。能作为应策的是()
A.真宽则宽
B.跟随进退
C.宽严自如
D.假变则虚
4、不属于谈判阶段应遵循的准则的是()
A.条例
B.达理
国家开放大学《商务谈判实务》形成性测试1参考答案--第1页
国家开放大学《商务谈判实务》形成性测试1参考答案--第2页
C.礼节
D.客观
5、谈判中合理的决策过程所包含的步骤有()
A.质证
B.方案论证
C.陈述
D.咨询
6、垄断市场地位给谈判带来的特征不包括()
A.攻防意识强
B.巧运心计
C.谈判层次高
D.不可谈判性
7、给对方主谈人戴“高帽子”是哪种策略的做法()
A.宠将法
B.感将法
C.说绝话
D.针锋相对
8、大型谈判中,辅助人员不可缺少,他们的工作有()
A.听取汇报
B.宣传鼓动
C.分析形势
D.被动参与
国家开放大学《商务谈判实务》形成性测试1参考答案--第2页
国家开放大学《商务谈判实务》形成性测试1参考答案--第3页
9、谈判对手不在场的情况下进行方案取舍是哪种方式的战术决策()
A.现场决策
B.场内决策
C.场外决策
D.群策群力
10、技术主谈人具有权威性,在对事先预定好的技术目标做明显变更
时()
A.可自行根据技术要求判断进行决断
B.可以随机应变的处理
C.必须与商务主谈商量共同决定是否变更
D.请示公司领导之后再做决定
11、通过提问获取信息,需要注意的是()
A.谈判手的风格
B.自然条件
C.时机
D.谈判手的权限
12、国际商务谈判对手的特点是()
A.A和B
B.多国性
C.多民族性
D.不确定性
13、以下方面可以实现谈判心理缺陷修补的是()
国家开放大学《商务谈判实务》形成性测试1参考答案--第3页
国家开放大学《商务谈判实务》形成
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