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员工管理考勤制度（5篇）

员工管理考勤制度1

一、考勤纪律

1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和确定，仔细

执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。

工作时间：9：00—12：0013：30—17：30

当日值班人员务必早8：30分到公司清扫公司卫生，晚17：

00开头清扫，清扫完毕后方可下班

2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，

应持续原始记录的真实、完好、清楚。早上8：30之后不得在公司吃

早餐。

3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记

表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。

4、业务人员如无特别状况，需在下午5：00之前到公司。并

预备次日洽谈资料并予以汇报。

5、如有违背以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视

情节轻重进行惩罚。

二、违纪事项及惩罚

1、迟到、早退，当月内按欢乐基金惩罚标准严格执行，所扣

款在月底工资发放时一次性扣除。

2、迟到、早退非常钟以上进行惩罚。

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月

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餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职惩罚。

4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生

值日未做清洁者，当日工资。

5、与顾客持续良好的沟通关系，沟通语气和气。发觉顶撞或

者不礼貌等状况消失者将进行惩罚论处。

6、拖稿和不按规定行使者，将进行惩罚论处。

7、以上扣款全部上缴欢乐基金，及为欢乐基金储备金。〔欢乐

基金管理方法不在此制度中单独列出〕

三、人员病、事假处理规定

1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。

调休期间享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者〔含1天〕，须提前一天填写请假条，

由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。〔病假具有

突发性可视状况而定，到岗后需补假〕

3、病、事假无特别状况，除正常假期外请假将计入年假假期

扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。

四、人员补休规定

1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可依据实际状况，报

主管负责人同意，其次天可酌情补休，并登记备案。补休对比表：

2、因工作缘由需要补休者，无特别状况，一律提前3天提出

书面申请，报批后方可补休，一次补休不行连续超过2天。

员工管理考勤制度2

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第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策

措施的执行，特制定本规定。

其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规

定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时

30分至5时，每周六下午不上班;因季节改变需调整工作时间时由总

裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一

次的处分。

第六条公司每一天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，并

负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部

据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业

务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或

旷工处理。

第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按

早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)

申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

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第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，

并赐