2023年电大《工作分析实务》考试(题目和答案).pdfVIP

2023年最电大《工作分析实务》考试〔题目和答案〕

〔治理学-人力资源〕

1.[单项选择题]以人身体的舒适和安康程度以及工作环境的物理特性为关留意点

的工作设计方法是〔〕

A.鼓舞型

B.机械型

C.生物型

D.知觉运动型

2.[单项选择题]机械型工作设计方法源于。(2

分)A.价值工程学

B.人类工程学

C.运开工程学

D.古典工业工程学

3.[单项选择题]以人类的心理承受力气和心理局限为关留意点的工作设计方法

是。A.鼓舞型

B.机械型

C.生物型

D.知觉运动型

4.[单项选择题]工作概要描述最主要的工作任务通常格式是。(2分

A.用动词开头

B.用名词开卷

C.用形容词开头

D.用岗位名称开头

5.[单项选择题]战略性工作分析全过程的关键因素是正确选择。(2

分)A.分析团队

B.行业专家

C.设计专家

D.主题专家

6.[单项选择题]对现行作业系统进展记录和分析，查找最经济和合理的工作程序和

操

作方法的治理技术是。(2分)

A.方法争论

B.时间争论

C.工作衡量

D.动作争论

7.[单项选择题]将工作分析作为工业心理学的分支来争论的是。(2分)

A.巴鲁什

B.斯科特

C.美国社会科学争论会

D.宾汉

8.[单项选择题]将心理学应用到工业争论中，探究如何取得最大的工作效率的人是。

A.芒斯特伯格

B.泰勒

C.丹尼斯.狄德罗

D.吉尔布雷斯

9.[单项选择题]1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是。(2分)

A.芒斯特伯格

B.泰勒

C.丹尼斯狄德罗

D.吉尔布雷斯

10.[单项选择题]在工作评价指标确实定方法中，ABC分类权重法的根本原理是。

A.重要的少数和重要的多数

B.次要的少数和次要的多数

C.重要的少数和次要的多数

D.次要的少数和重要的多数

11.[单项选择题]以工作为根底、以治理型职位为分析对象的职位分析的构造化工作

分析方法是(。(2分)

A.治理职位分析问卷法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.临界特质分析法

12.[单项选择题]主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法供给信息

支持的分析方法是。(2分)

A.访谈法

B.观看法

C.工作日志法

D.问卷法

13.[单项选择题]泰勒将工作分析列为科学治理的。(2

分)A.其次原则

B.第一原则

C.第一步骤

D.其次步骤

14.[单项选择题]将明确的任务目标依据工作流程的特点层层分解，并用确定形式

的岗位进展落实，这种工作设计形式是。(2分)

A.基于力气

B.基于任务

C.基于流程

D.基于人员

15.[单项选择题]基于力气的工作设计形式的缺点是会由于员工的灵敏性加大而

带来工作成果的。(2分)

A.不确定性上升

B.可比性降低

C.稳定性降低

D.差异性上升

16.[多项选择题]时间争论的根本工具是。(3

分)A.照相机

B.秒表

C.记录板

D.时间争论记录表

E.录像机

17.[多项选择题]时间争论可分为。(3分)

A.整体时间争论

B.单元时间争论

C.时间点争论

D.时间段争论

E.重复时间争论

18.[多项选择题]在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有。(3分)

A.简洁排序法

B.简洁排序法

C.轮番排序法

D.配比照较排序法

E.穿插排序法.

19.[多项选择题]工件分析结果形成阶段的主要工作有。(3

分)A.信息处理

B.信息分析

C.描述与编制

D.信息的核实

E.审核与批准

20.[多项选择题]以人为根底的系统性职位分析方法。(3分)

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.关键大事分析法

E.治理职位分析问卷法

21.[多项选择题]工作再设计的理论依据包括。(3

分)A.行为科学理论

B.科学治理理论

C.工作特征模型

D.鼓舞理论

E.人际关系理论

22.[多项选择题]工作分析预备阶段需要预备的文件种类有。(3

分)A.文具

B.工具设备

C.宣传文件

D.工作表单

E.人员信息

23.[多项选择题]观看法分为以下三种:。(3分)

A.直接观看法

B.间接观看法

C.自我观看法

D.工作参与法

E.重复观看法

24.[多项选择题]工作评价的操作方法有。(3分)

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.加权平均法

25.[多项选择题]以工作为根底的系统性工作分析方法包括