优秀工人先进事迹（通用12篇）.docxVIP

PAGE1

PAGE1

优秀工人先进事迹（通用12篇）

优秀工人先进事迹（通用12篇）

优秀工人先进事迹篇1

，xx县毛纺有限公司车间主任。20xx年进厂20xx年来，她从一名一般员工干起，经过自己不懈努力，快速进展成为公司一名管理人员。20xx年荣获xx县三八红旗手称号;20xx年获得淮安市劳动模范称号;20xx年获得江苏省优秀农夫工称号，其事迹先后被《新华日报》、《淮安日报》等省、市、县多家报刊选登。

20xx年xx县毛纺(原名：鹿港毛纺)建厂伊始，从xx县粮食部门下岗的应聘成为鹿港第一批选派到张家港学习操作技术的员工，在学习期间她不怕苦、不怕累，白天虚心向老师傅学习，晚上不顾自己腰酸背痛仔细学习技术书籍。短短三个月时间，她的操作技术、理论学问都有长足的进步，得到了师傅们的夸奖。

学成归来，她被任命为代班长和车间质量检查员。她深知质量是企业的生命。车间刚投入生产的时候，由于职工文化较低，大多来自农村又是第一次参与工作，在她们的思想中根本没有质量这个概念，生产的产品存在条干不均，成形紧，回潮凹凸现象，在这种状况下不怕苦不怕累一个一个急躁地向员工讲解产品质量对企业的重要性，手把手地教她们严格根据操作规程进行操作，动员技术好的职工对新手进行传帮带，在她的辛勤培育下工厂一批优秀的操作队伍正在健壮成长，产品质量也有了质地飞跃。

20xx年被提拔为车间副主任，随着职位的提高，她感到肩上的担子更重了。为了帮助主任把车间工作搞好，她不分昼夜地奋战在生产第一线，不仅要对员工操作技术进行培训，还要对车间的现场进行管理。本篇文章来自资料管理下载。毛纺行业是劳动密集企业，厂房面积大，机器设备多，产品批号多，那个机台生产什么批号，那个批号用什么颜色的标签都有严格规定，支配错了产品将全部报废，损失是不行估量的，所以对现场管理要求极其严格。面对困难她毫不畏惧，不会就学，不懂就问这是她的性格，在鹿港的张家港师傅就是她最好老师，她虚心拜师学习，在实践中不断总结提高自己的管理水平。

20xx年是鹿港大力进展的关健之年，五期工程投入生产，六期工程又开工建设。五纺车间全部从意大利引进的现代化设备，如何把质量掌握在最佳程度?如何尽快提高职工的操作技术水平?这时厂领导想到了只有才能担当此重任。于是她带着上级的盼望，带着领导的嘱托，没谈任何条件就又到了五纺车间工作。五纺车间面临着新设备和新要求，特殊是职工思想问题如何解决?一时困难重重。但是，并没有被困难吓倒，她坚信方法总比困难多，只要大家共同努力，再大的困难也能够克服。她是这样想也是这样做的;她将全体职工技术水平逐一摸底，分成一二三等级，实行一等带三等，手拉手结对的前进方式，一个月就解决了职工的操作关，同时还攻克了一些技术难关。这时她又把工作重点转移到质量掌握上来，为了弄清质量掌握点的各种指标，她先后学习了《纺织学》《精纺产品生产技术》等资料和书籍，自己学习后再讲解给职工听。对典型的质量问题，特地召开现场会议，让大家从中吸取教训。在她的辛勤耕耘下，短短半年五纺车间就实现了达产达效。

精彩工作得到公司领导的高度赞扬，20xx年公司领导又给她委以重任，提拔她到新建六纺车间担当主任。新的起点，新的征程。把新车间存在的问题逐条梳理，抓住人员紧缺的冲突，春节期间她亲自带领班组干部深化到招工现场向大家宣扬公司的优越的用工条件，对以前离厂的老职工一个一个的上门做工作，在她的真情感动下，有40多名娴熟工回到六纺车间工作，一举解决了车间缺工问题。新车间新工多，技术力气达不到生产要求，亲自带领骨干员工手把手教新职工，短短3个月车间生产就有了很大的起色。

20xx年公司投资1.2亿元，引进国际上最先进一流生产线的七纺车间竣工投产，主要生产中、高档产品。领导再一次把重任交给了，将她调到七纺担当车间主任，在重重困难面前，没有胆祛，她与车间其他职能人员经过考虑商议?，快速制定出培训方案和目标，面对新工，总是不厌其烦的讲解，大到巡回路线怎么走，布面、经纱怎么查，小到一个处理断纬停台动作和一个目光的运用，一个班下来，嗓子讲的又干又涩，喝水也不管用，有的学员为她送上西瓜霜含片，尽管如此，她还是情愿多讲点，还是情愿把自己的操作特长和生产阅历多传授她们点。本篇文章来自资料管理下载。由于她期盼技术属于更多的人，盼望在新工中涌现出更多的操作新秀和技术能手，在她不懈努力下，100名员工经过三个月短期培训，全部合格上岗，并快速成长为企业重要骨干力气。

目前毛纺有限公司由当时建厂时只有几百号小厂快速进展到今日年实现销售5亿元的大型企业，并于20xx年5月在上海证券交易所胜利上市。

优秀工人先进事迹篇2

人们通常喜爱用花来形容女人，炭素公司焙烧厂一车间调温班